Proceso descriptivo de un puesto de trabajo

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Benemérita Universidad Autónoma de Puebla Raúl Fernández Celis Geovanny Castillo Díaz

Cielo Pérez García Diego Dimas Flores

Administración del Capital Humano Gabriela Mauricio Gutiérrez

Comercio al por mayor de prendas de vestir para niño, junior, caballero y tallas extras.

Preside nte Directora general

Almac én

Gerente de producción Corte

Deshebrado

Línea

Empaquetado

Revisado

Finanzas y compras

Marketing y publicidad

Limpie za

Estrategias para la obtención de información • Obtención de información por medio familiar • Vía redes sociales (Facebook)

• Entrevista • Recomendaciones • Anuncios y publicidad de la entidad La entrevista proporcionará información valiosa Para enriquecer los estudios de campo. Complementando a la observación con descripciones de herramientas, procesos y bloqueos desde el punto de vista individual

Formato descriptivo para el puesto de trabajo (Departamento de línea)

Nombre completo Edad Nivel académico ¿Qué sabes de nuestra empresa? ¿Cómo te enteraste del puesto de trabajo? ¿Por qué te interesa el puesto? ¿Qué anhelas en un futuro? ¿Qué piensa que puede aportar a la compañía? ¿Cómo te gusta trabajar más? ¿Solo? ¿En equipo? ¿Le es indiferente? ¿Qué tiempo le gustaría permanecer en la organización? ¿Tiene dificultades para realizar algún trabajo al aire libre o en un sitio cerrado? ¿A buscado más empresas además de esta? ¿Le agrada el ambiente donde se encuentra la empresa? ¿Por qué deberíamos de contratarlo? ¿Tiene algún tipo de experiencia en el puesto que solicita?

¿Conoce las herramientas de trabajo? Sabe emplear eficientemente estas telas? ¿Se cree capaz de emplear piezas de todas las prendas de uso hospitalario como manera de reciclaje de ropa? ¿Tiene facilidad numérica para realizar las operaciones necesarias del oficio? ¿Tiene algún inconveniente en trabajar con hombres o mujeres? ¿Posee minuciosidad y prolijidad? ¿Tiene un conocimiento profundo de las últimas tendencias de vestimenta? ¿Es capaz de reparar alguna prenda dañada? ¿Tiene conocimiento de olas nuevas tecnologías? ¿Se adopta fácilmente al trabajo cooperativo? ¿Tomaría cursos de actualización fuera del horario de trabajo? ¿Por qué deberíamos de contratarlo?

Actividades

Semana 1

Act1. Primera reunión del equipo

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Act2 . Revisión de actividades

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Act3. Reparto de trabajo

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Act4. Desarrollo por partes individuales

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Semana 2

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Act5.Segunda reunión del equipo

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Act.6. Unión de las actividades

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Act7. Revisión de actividades

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Act8. Corrección de errores

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Act. Completación de la actividad

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