Plan de compensación México (CompPlan).20200406214249458

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PLAN DE COMPENSACIÓN MÉXICO

PLAN DE COMPENSACIÓN 2019 MÉXICO Bienvenido

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Bienvenido a la familia Neora Neora existe por un único propósito: hacer mejores personas. Esto significa mejorar las vidas de las personas, y una de las maneras de lograrlo es recompensándote con una forma novedosa de obtener ingresos. Diseñamos este documento para ayudarte a comprender más el Plan de Compensación de Neora.

Tus metas iniciales al empezar tu negocio Neora son: 1. Gana el Incentivo de Inicio Efectivo (FSB) durante tu primer mes completo* y recibe $2,300 adicionales. 2. Califica a 3UR Free. Patrocina y mantén tres Clientes Preferentes** y recibirás hasta $2,500 en productos de Neora en tu Pedido de Autoenvío (ADO) del siguiente mes. 3. Prepárate para el éxito con Neora Edge. Como suscriptor mensual de Edge, tendrás acceso a todas las herramientas, entrenamiento y recursos que necesitas para que tu negocio despegue. Haces crecer tu negocio de Neora compartiendo y vendiendo productos exclusivos de Neora y construyendo un equipo de Socios de Marca (Socios), quienes harán lo mismo. Nuestro Plan de Compensación se basa en un modelo de negocios que hace uso del Marketing de Relaciones.

Marketing de Relaciones Sea cara a cara o en línea, el marketing de relaciones es la forma de hacer negocios en el mundo de hoy. Las personas trabajan con la gente que conocen; con aquellos con quien hay afinidad y en quienes confían, lo cual hace del boca a boca, o el marketing de relaciones, el modelo de negocios más efectivo entre los que existen. En lugar de invertir en publicidad tradicional, como la televisión, radio o vallas publicitarias, recompensamos a nuestros Socios de Marca por hablarle a otras personas de nuestros productos. ¡Es una solución gana-gana que funciona!

Los Socios de Marca obtienen ingresos mediante dos maneras: 1. Construyen una base de clientes y ganan incentivos sobre las ventas a esos clientes. 2. Construyen un equipo de Socios de Marca y ganan incentivos con base en las ventas que ellos hagan a clientes y en sus volúmenes.

Todas los incentivos definidos en este documento se pagan en pesos mexicanos. El pago exacto puede variar según la tasa de cambio vigente. Aplican deducciones, retenciones e impuestos de acuerdo a la normativa tributaria vigente en México. * Explicación en la página 4 **Con un total de 210 PQV por Clientes Preferentes ©2019 Neora Marketing México S de RL de CV (Neora™). Todos los derechos reservados. R0219

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PLAN DE COMPENSACIÓN 2019 MÉXICO Tabla de Contenidos

Tabla de Contenidos Enfoque de Inicio

5

Estos son los logros y actividades en los que te debes enfocar al iniciar tu negocio

Recompensas por Vender

6

Aprende las formas de generar ingresos desde el primer día

Recompensas en Productos

8

Aprende cómo puedes calificar para obtener recompensas en productos gratis

Recompensas por Construir Equipo

9

Además de ingresos monetarios, puedes recibir incentivos emocionantes

Recompensas por Liderazgo

12

Neora ofrece muchas maneras para que obtengas ingresos a lo largo del tiempo

Períodos de Calificación por Volumen

13

Aprende sobre los períodos de los incentivos y la forma en la que te pagamos

Calificaciones de Rango

13

Aprende qué necesitas hacer para avanzar a los siguientes rangos

Estructuras de Equipo

15

Obtén información importante sobre cómo construir tu equipo

Glosario

16

Usa esta sección para comprender fácilmente los términos de Neora

©2019 Neora Marketing México S de RL de CV (Neora™). Todos los derechos reservados. R0219

PLAN DE COMPENSACIÓN 2019 MÉXICO Enfoque de Inicio

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Enfoque de Inicio Enfoque #1: Obtén el Incentivo de Inicio Efectivo El incentivo de Inicio Efectivo (FSB) de Neora recompensa a los Socios de Marca por hacer crecer su nuevo negocio rápidamente. Este pago solo está disponible durante tu primer mes completo como Socio de Marca de Neora. ¡Es importante que actúes ahora mismo para empezar a hacer crecer tu negocio y ganarte este incentivo! Cuando te inscribes, tu “primer mes completo” se cumple el último día del siguiente mes calendario.

TÚ

Total 1,200 QV 250 LQV

Durante tu primer mes completo como Socio de Marca de Neora, deberás cumplir con los siguientes requisitos para ganar el Incentivo de Inicio Efectivo: 1. Mantener requisitos de volumen personal para ser Socio de Marca Élite.

Socio Activo

Socio Activo

Socio Activo

2. Alcanzar el rango de Socio de Marca Élite durante el período de calificación. (Ver requisitos en la Página 14). Recibirás el Incentivo de Inicio Efectivo si, como nuevo Socio de Marca, cumples con todos los requisitos durante tu primer mes completo. Recibirán un pago único de $2,300 y quien te patrocinó en línea ascendente recibirá $1,200.

Enfoque #2: Califica a 3UR Free Neora te ofrece una oportunidad innovadora para que recibas tus productos mensuales de manera gratuita a través del programa 3UR Free*. Todos los Socios de Marca pueden participar en el programa 3UR Free y calificar para recibir el producto mensual de manera gratuita. Para participar, deberás cumplir con los siguientes requisitos: 1. Tener un Pedido de Autoenvío (ADO) activo de por lo menos 80 QV.** 2. Tener por lo menos tres (3) Clientes Preferentes, cada uno con Pedidos de Autoenvío totalmente pagados, y un total de 210 de Volumen Calificable (QV) de todos tus clientes cada mes calendario. Los créditos de producto de 3UR Free se calculan sumando el subtotal neto de impuestos y cargos de envío de todos los pedidos hechos por los Clientes Preferentes de los Socios de Marca, y luego dividiendo entre tres. El crédito ganado aplicará para tu Pedido de Autoenvío del siguiente mes. El máximo crédito de 3UR Free no podrá superar los $2,500.

TÚ

En un mes calendario

Con ADO

CPs con ADOs (210 QV)

¡Obtén tus productos del próximo mes GRATIS!

Todos los incentivos definidos en este documento se pagan en pesos mexicanos. El pago exacto puede variar según la tasa de cambio vigente. Aplican deducciones, retenciones e impuestos de acuerdo a la normativa tributaria vigente en México. *El Socio de Marca paga los gastos de envío e impuestos aplicables. **Los créditos 3UR Free y otros descuentos reducen la cantidad de QV/CV asignado a un pedido, proporcional al monto del crédito aplicado. †Un pedido que sea pagado con crédito 3UR Free todavía le permite al Socio de Marca permanecer activo. ADO= Pedido de Autoenvío | QV= Volumen Calificable | LQV= Calificación por Volumen de Liderazgo ©2019 Neora Marketing México S de RL de CV (Neora™). Todos los derechos reservados. R0219

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PLAN DE COMPENSACIÓN 2019 MÉXICO Recompensas por Vender

Enfoque #3: Comienza a usar Edge Neora ofrece un conjunto de herramientas increíbles para el crecimiento personal, así como para desarrollar el liderazgo y construir el negocio a través de un paquete de suscripción mensual llamado Edge. Mediante la suscripción a Edge tendrás acceso a una biblioteca de recursos de entrenamiento que abarcan: estrategias de negocios específicas; herramientas avanzadas para la presentación de información y la comunicación del equipo que están disponibles en tu Centro de Negocios en línea; llamadas especiales para el desarrollo del liderazgo; y privilegios en eventos de Neora como la conferencia anual Get Real. Tu suscripción a Edge también te da acceso a nuestra herramienta GoProspect, para gestionar tus prospectos. La suscripción a Edge es gratuita durante los primeros 30 días para los Socios de Marca que ingresan al menos con el Paquete de 500 QVs. Posteriormente se realiza un cobro mensual. Verifica el precio de Edge en el call center o en tu Oficina Virtual.

Recompensas por Vender Para que seas apto para recibir ingresos en el marco del Plan de Compensación de Neora, simplemente necesitas mantenerte Activo cada mes calendario. Puedes mantenerte Activo al:

•

•

 antener 120-400 en Volumen de Calificación Personal PQV (varía según el rango) en ventas de productos a clientes M personales Ó Mantener 80-150 en Volumen de Calificación Personal (varía según el rango) en Volumen de Pedido de Autoenvío de productos personales.

El Volumen de Calificación Personal (PQV) incluye ventas a Clientes Preferentes y Clientes de Ventas al Menudeo, así como compras hechas para tu uso personal y las necesidades de inventario de ventas. El Volumen de Pedido de Autoenvío (ADV) es el volumen generado por la venta de productos a través del programa de Pedidos de Autoenvío.

1. Ventas al Menudeo Como Socio de Marca, puedes vender productos de Neora a través de tu página web personalizada de Neora o en persona para obtener tu ganancia al menudeo. Si alguien hace un pedido al menudeo en tu página web, ganarás la diferencia entre el precio pagado por el cliente y el precio de venta única para el Socio de Marca. Por ejemplo, si se hace un pedido al menudeo por $3,900 y el precio para Socio de Marca es de $2,925, obtendrás la ganancia al menudeo de $975.* También podrás vender productos de Neora de tu inventario personal a precio al menudeo. Ganarás la diferencia entre el precio que pagaste y el precio al menudeo sugerido. No se pagan más incentivos sobre las ventas que haces de tu inventario personal.

2. Incentivos por Ventas Personales (PSC) Incentivos por Ventas Personales $4,500-22,999

5%

Incentivos por Ventas Personales $23,000-46,000

10%

Incentivos por Ventas Personales $46,000+

15%

Los Incentivos por Ventas Personales se pagan además de los incentivos al menudeo y se basan en todas las compras hechas por tus clientes personales o sus clientes en un mes calendario. Cuando tus ventas a clientes superen los $4,500* en un mes calendario, ganarás entre un 5% a un 15% de incentivo sobre el total de las ventas. Este pago se hará en el Período Mensual de Incentivos. Ventas a clientes al menudeo, pedidos de inscripción de Clientes Preferentes (CP), pedidos únicos de CP y Pedidos de Autoenvío de CP son tomados en cuenta para calcular tu Volumen por Ventas Personales. Los Incentivos por Ventas Personales se calculan con base en el precio pagado en los pedidos de tus clientes. No se te paga Incentivo por Ventas Personales con base en tus propios pedidos personales. Si alcanzas por lo menos $4,500 en Volumen de Ventas Personales, Neora te pagará sobre la totalidad del volumen, incluyendo los primeros $4,500 de Volumen de Ventas Personales. Por ejemplo, si vendes $40,000 sin iva en productos a tus clientes: $40,000 sin iva x 10%= $4,000 Incentivo por Ventas Personales.

Todos los incentivos definidos en este documento se pagan en pesos mexicanos. El pago exacto puede variar según la tasa de cambio vigente. Aplican deducciones, retenciones e impuestos de acuerdo a la normativa tributaria vigente en México. *Precio antes de impuestos y costos de envío. ©2019 Neora Marketing México S de RL de CV (Neora™). Todos los derechos reservados. R0219

PLAN DE COMPENSACIÓN 2019 MÉXICO Recompensas por Vender

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3. Incentivo por Primer Pedido de CP (PC FOB) Por cada Cliente Preferente nuevo inscrito personalmente que compre producto en su pedido de inscripción, ganarás un Incentivo por Primer Pedido con base en el subtotal de ese pedido inicial.* El patrocinador del cliente preferente debe estar Activo para calificar a este incentivo, el cual se paga semanalmente. Pedidos de inscripción sobre los que se paga un Incentivo por Primer Pedido también se tienen en cuenta para calcular el Volumen para Incentivos. Patrocinador debe estar activo (Pagado semanalmente)

20% del precio (Neto de impuestos y costos de envío)

4. Incentivo por CP Personal (Incentivo PPC) Además de recibir productos gratis con nuestro programa de 3UR Free, también ganarás incentivos por construir y mantener una base de clientes. Inscribe o mantén 6 Clientes Preferentes que tengan un mínimo de 55 QV cada uno y un total de por lo menos 500 PQV de todos los pedidos de tus clientes y gana un incentivo adicional de $800 Ó aumenta tu base de clientes a 9 Clientes Preferentes que tengan 55 QV cada uno y un total de 800 PQV de todos los pedidos de tus clientes personales y ganarás $2,300. CPs personalmente inscritos, cada uno con 55 QV o más.

CP PQV

Recompensa total (no es acumulativa)

3UR Free

3

210

Subtotal de pedidos de CP/3 (hasta $2,500 en créditos 3UR Free)

Incentivo PPC

6 (cada uno con al menos 55 QV)

500

$800 (más $2,500 en créditos para 3UR Free)

Incentivo PPC Plus

9 (cada uno con al menos 55 QV)

800

$2,300 (más $2,500 en créditos 3UR Free)

3UR Free

Incentivo PPC

Hasta $2,500 en 3UR Free

$800 + $2,500 3UR Free

+ 3CPs

+ 6CPs

Incentivo PPC Plus $2,300 + $2,500 3UR Free

+ 9CPs

5. Incentivo de Equipo por CP El Incentivo de Equipo por CP ofrece recompensas progresivamente mayores a medida que le enseñas a los demás en tu equipo cómo construir una base de Clientes Preferentes. Nivel de Incentivo de Equipo

Calificación Personal

Calificación por Equipo (inscrito personalmente)

Total de la recompensa (no incluye incentivo por CP Personal)

Incentivo Nivel 1

Ganador de Incentivo PPC (6)

3 Socios calificados a 3UR Free

$3,000

Incentivo Nivel 2

Ganador de Incentivo PPC (9)

3 Socios, cada uno ganador del Incentivo PPC

$7,500

Incentivo Nivel 3

Ganador de Incentivo PPC Plus (9)

3 Socios, cada uno ganador del Incentivo por CP de Nivel 1.

$15,500

Incentivo Nivel 4

Ganador de Incentivo PPC Plus (9)

3 Socios, cada uno ganador del Incentivo por CP de Nivel 3.

$30,500

Todos los incentivos definidos en este documento se pagan en pesos mexicanos. El pago exacto puede variar según la tasa de cambio vigente. Aplican deducciones, retenciones e impuestos de acuerdo a la normativa tributaria vigente en México. *Subtotal se refiere al precio antes de impuestos y costos de envío. CV= Volumen para incentivo | QV= Volumen Calificable | PQV= Volumen de Calificación Personal ©2019 Neora Marketing México S de RL de CV (Neora™). Todos los derechos reservados. R0219

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PLAN DE COMPENSACIÓN 2019 MÉXICO Recompensas en Productos

Personal PC Bonus (PPC Bonus) 3UR Free

PPC Bonus

PPC Plus Bonus

Además de ganar un Incentivo PPC, también podrás ganar un Incentivo de Equipo por CP. Cuando tienes por lo menos 3 Socios de Marca inscritos personalmente obtendrás un Incentivo de$150$3,000. Una vez que esos Up to $140 3UR Free calificados a 3UR Free en un período $50 + $140 3URmensual, Free + $140 3UR Free Socios de Marca se conviertan en ganadores del Incentivo PPC y tú te conviertas en ganador del Incentivo PPC Plus, ganarás un pago + 3PCs + 6PCs + 9PCs de $7,500. A medida que tú y tus Socios de Marca personalmente inscritos construyan tu base de clientes, tendrás el potencial de ganar hasta $30,500 en un período mensual por concepto del Incentivo de Equipo por CP además de los Incentivo por CP. Este es un Incentivo mensual que se paga con base en el Nivel del Incentivo de Equipo que alcanzas mensualmente.* Team PC Bonus

Incentivo por CP de Equipo Nivel 1 Calificado

3UR FREE

+ 6CPs

+ 3CPs

+ 3CPs

+ 3CPs

$3,000

Incentivo por CP de Equipo Nivel 2 Calificado

Incentivo PPC

+ 9CPs

+ 6CPs

+ 6CPs

+ 6CPs

$7,500

Incentivo por CP de Equipo Nivel 3 Calificado

Incentivo PPC + 3UR FREE + 3CPs

+ 9CPs

+ 6CPs

+ 3CPs

+ 6PCs

+ 3CPs

$15,500

+ 3CPs

+ 3CPs

+ 3CPs

+ 6PCs

+ 3CPs

+ 3PCs

+ 3CPs

Incentivo PPC Plus + Incentivo PPC + 3UR FREE

+ 9CPs Incentivo por CP de Equipo Nivel 4 Calificado

+ 9CPs

$30,500

+ 6CPs

+ 6CPs

+ 9CPs

+ 6CPs

+ 6CPs

+ 6CPs

+ 9CPs

+ 6CPs

+ 6PCs

+ 6CPs

+ 6CPs

+ 3CPs

+ 3CPs

+ 3CPs

+ 3CPs

+ 3CPs

+ 3CPs

+ 3CPs

+ 3CPs

+ 3CPs

+ 3CPs

+ 3CPs

+ 3CPs

+ 3CPs

+ 3CPs

+ 3CPs

+ 3CPs

+ 3CPs

+ 3CPs

+ 3CPs

+ 3CPs

+ 3CPs

+ 3CPs

+ 3CPs

+ 3CPs

+ 3CPs

+ 3CPs

+ 3CPs

Recompensas en Productos Califica a 3UR Free ¡Neora te ofrece una oportunidad innovadora para que recibas tu producto mensual de manera gratuita a través del programa 3UR Free!** Revisa la página 4 para obtener información sobre cómo calificar.

*Neora se reserva el derecho a aplicar un límite en el pago de Incentivos PPC y e incentivos de Equipo por CP de un 5% de las ventas brutas. ** Los Socios de Marca solo pagarán costos de envío y manejo, así como los impuestos que correspondan.

©2019 Neora Marketing México S de RL de CV (Neora™). Todos los derechos reservados. R0219

PLAN DE COMPENSACIÓN 2019 MÉXICO Recompensas por Construir Equipo

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Neora Gives Back (NGB) Obtén puntos NGB para redimir productos Neora gratis consiguiendo Socios de Marca y Clientes Preferentes leales.

1. Inscribe a un Cliente Preferente o Socio de Marca nuevo con un Pedido de Autoenvío. 2. Gana Puntos de Recompensas NGB por cada Cliente Preferente o Socio de Marca inscrito que califique. Los puntos se generan cuando se procesa un segundo Pedido de Autoenvío hecho por un Socio de Marca o Cliente Preferente nuevo de manera consecutiva. 3. Redime todos o algunos de tus puntos a tu discreción. Tú decides cuando usar tus recompensas. Nota: los Puntos de Recompensas NGB vencen 180 días tras la fecha en la que fueron ganados. Visita la sección de recompensas NGB en tu Centro de Negocios en Línea. Para calificar al programa Neora Gives Back, los Socios de Marca nuevos tienen que mantener el volumen personal requerido para mantenerse Activos y generar 500 PQV durante su primer mes completo; o, los Socios de Marca pueden calificar si llegan a ser “Pagado como” Director o un rango superior. La compra de un Paquete de Inicio (500QV, 750QV o 1000QV) opcional automáticamente cumple con estos requisitos.

Recompensas por Construir Equipo 1. Incentivo por Primer Pedido de Socio (BP FOB)

Por cada Socio de Marca nuevo que compre un Paquete de inscripción de 500 QV o más, ganarás un Incentivo de Primer Pedido con base en el subtotal del pedido de inscripción. El patrocinador debe estar Activo para calificar a este Incentivo, el cual se paga semanalmente. El Incentivo por Primer Pedido en Línea Ascendente se paga mensualmente al primer patrocinador de la línea ascendente, siempre y cuando cumpla con los requisitos de rango o si está en su primer mes de inscripción en el momento que patrocine el nuevo socio de marca. Si el patrocinador es “Pagado como” Director de Marketing Nacional o un rango mayor, la totalidad del 30% se les paga a ellos, sin pago al primero de la línea ascendente. Este Incentivo se le paga al patrocinador y a su línea ascendente en el Árbol de Patrocinio. Patrocinador debe estar Activo (pagado semanalmente)

Primer patrocinador en línea ascendente - Activo el mes de la inscripción o ser Socio de Marca Senior +

20%

10%

2. Incentivo de Director Obtén recompensas adicionales mientras conduces a tu equipo al éxito. Este incentivo de única vez se paga por avanzar al rango de Director dentro de tus primeros tres meses completos. Dependiendo del tiempo que tardes en avanzar de rango, podrás ganar un pago de una sola vez de $1,500 o $3,100. Este incentivo se paga mensualmente y deberás mantenerte activo y calificar a Director o a un rango superior en el período mensual para calificar. Período de Tiempo

Actividad

Pago Único

Primer o segundo mes completo

Avance de rango a Director

$3,100

Tercer mes completo

Avance de rango a Director

$1,500

3. Incentivo Power-5 Como Socio de Marca eres recompensado con el Incentivo Power-5 por hacer crecer tu equipo de Socios de Marca personales. Este incentivo se le paga al patrocinador personal por cada conjunto de cinco pedidos de inscripción hechos por Socios de Marca nuevos. Estos se pagan con base en paquetes de ventas de 500 QV, 750 QV o 1,000 QV. Podrás ganarte este incentivo varias veces. ©2019 Neora Marketing México S de RL de CV (Neora™). Todos los derechos reservados. R0219

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PLAN DE COMPENSACIÓN 2019 MÉXICO Recompensas por Construir Equipo Patrocina 5 Socios con un Pedidos de inscripción de 500 QV o más

5% del total del precio de los paquetes

Reglas del incentivo No todas las 5 inscripciones personales necesitan ocurrir durante el mismo período de tiempo, pero sí dentro de un período continuo de 12 meses. El incentivo se paga sobre cada conjunto de 5 inscripciones personales finalizadas de Socios de Marca. Podrás ganar entre $2,025 y $3,986 cada vez que obtengas este incentivo. El precio base para el pago del incentivo será el precio del kit sin impuestos incluidos. Por ejemplo: si patrocinaste a 5 Socios de Marca en un período de 12 meses, y el precio total de sus paquetes de inscripción fue de $60,195, ganarías $2,595 por concepto del Incentivo Power-5.

Socio $9,399*

Socio $18,499*

Socio $13,499*

Socio $9,399*

Socio $9,399*

1 de diciembre

3 de marzo

15 de mayo

28 de julio

1 de octubre

4. Incentivos de Equipo Los Incentivos de Equipo se basan en el Volumen para incentivo (CV) derivado de las ventas de productos hechas por tu equipo. Tu objetivo como Socio de Marca es crear una base de clientes al menudeo y de Clientes Preferentes fuerte, y crear un equipo de Socios de Marca que creen una base de clientes al menudeo y de Clientes Preferentes fuerte. Los Incentivos de Equipo empiezan en la posición de Socio de Marca Élite. A medida que construyes tu equipo, tus ganancias por equipo aumentarán.

•

Entre más alto sea el rango que alcanzas, van a haber más generaciones sobre las cuales puedes ganar incentivos.

•

Las generaciones están “comprimidas” para permitir que ganes incentivos sobre ventas hechas a un nivel más profundo dentro de tus ramas de Socio de Marca Senior o superiores. Únicamente Socios de Marca Senior activos o superiores son considerados como una generación al calcular los incentivos de Equipo. Por lo tanto, el Volumen para incentivos de los Socios de Marca es agregado a la siguiente generación calificada.

•

Cualquier volumen de Cliente o Socio de Marca que no sea generado por un Socio de Marca Senior Activo o superior se “comprimirá” y será tomado en cuenta en el volumen de la generación.

•

Este incentivo sigue el Árbol de Colocación y se paga en el Período Mensual de Incentivos.

Incentivo Momentum sobre Incentivos de Equipo 1 2 Generaciones de Socio de Marca Senior

3 4 5 6 7

Director

Director de Equipo

Director Élite

Director Premier

Director de Marketing de Área

Director de Marketing Regional

Director de Marketing Nacional

Director de Marketing Nacional Plata

Director de Marketing Nacional Oro

+ 3%

+ 3%

+ 3%

+ 3%

+ 3%

+ 3%

+ 3%

+ 3%

+ 3%

+ 3%

5% 5% 2%

5% 5% 3% 2%

5% 5% 4% 3% 3% 3%

5% 5% 4% 4% 4% 4% 3%

5% 5% 4% 4% 4% 4% 3%

5% 5% 4% 4% 4% 5% 3%

5% 5% 4% 4% 4% 5% 4%

5% 5% 4% 4% 4% 5% 4%

5% 5% 4% 4% 4% 5% 4%

5% 5% 4% 4% 4% 5% 5%

Socio de Marca Élite

Socio de Marca Premier

+ 3% 5% 4%

8 *Para el cálculo del incentivo se descuenta el valor del impuesto correspondiente. ©2019 Neora Marketing México S de RL de CV (Neora™). Todos los derechos reservados. R0219

4%

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PLAN DE COMPENSACIÓN 2019 MÉXICO Recompensas por Construir Equipo

5. Incentivo Momentum Primeros 3 meses completos tras haber avanzado de rango

3% de CV

El Incentivo Momentum es un pago adicional de 3% que complementa los incentivos de Equipo, empezando a nivel de Socio de Marca Élite, que ganas en tus tres primeros meses completos tras haber avanzado de rango. Debes ser pagado en tu nuevo rango en cada uno de tus tres primeros meses completos para recibir el incentivo cada mes. Se paga de forma adicional a los incentivos de Equipo. Por ejemplo, como nuevo Director Premier ganarías un incentivo adicional del 3% sobre cada nivel de tus Incentivos de Equipo. Ganarías 8% sobre tu primera generación, 8% sobre tu segunda generación, 7% sobre tu tercera generación y así sucesivamente. El 3% adicional se les adiciona a todas las 7 generaciones que ganes como Director Premier.

6. Incentivo Estilo de Vida Alcanza los rangos descritos en la siguiente tabla cada mes y se te pagará un incentivo de Estilo de Vida mensualmente.

Pago mensual

Director Premier

Director de Marketing de Área

Director de Marketing Regional

Director de Marketing Nacional

Director Nacional de Marketing Plata

Director Nacional de Marketing Oro

Director Nacional de Marketing Platino

Director Internacional de Marketing

Director Internacional de Marketing Plata

Director Internacional de Marketing Oro

$2,300

$3,800

$6,000

$18,500

$46,000

$108,000

$230,000

$460.000

$925,000

$1,500,000

Neora se reserva el derecho a aplicar un límite al Incentivo de Estilo de Vida y a un pago máximo de este con base en el porcentaje de las ventas.

7. Incentivo Automóvil de Lujo Cuando llegas al nivel de Director Élite con al menos 15,000 de GQV, luego de aplicar la regla de MVR (consultar pág. 13), de tu árbol de colocación, tienes una maravillosa decisión que tomar: recibir nuestro Incentivo de Automóvil de Lujo mensual o, en cambio, recibir un Pago en Efectivo. Recibirás automáticamente el Pago en Efectivo hasta que elijas la opción del Incentivo de Automóvil y compres o rentes un automóvil de lujo. Este incentivo se calcula y paga en el Período Mensual de Incentivos. Por favor, ten en cuenta que debes mantenerte Activo y calificar mensualmente para que se te pague mensualmente. Avances de rango semanales no califican. Revisa el documento del incentivo de Automóvil de Lujo para obtener todos los detalles. Director de Marketing Regional

Director de Marketing Nacional

Director Nacional de Marketing Plata

Director Nacional de Marketing Oro

Director Nacional de Marketing Platino o superior

Director Élite

Director Premier

Director de Marketing de Área

Pago mensual

$7,700

$7,700

$7,700

$7,700

$11,500

$11,500

$11,500

$15,400

Opción en efectivo

$5,800

$5,800

$5,800

$5,800

$7,300

$7,300

$7,300

$10,000

La cantidad máxima por concepto de incentivo de automóvil que ganarás depende del rango que alcances y del monto mensual del pago de tu automóvil. Si el monto mensual del pago de tu automóvil es menor que el nivel de pago del incentivo del Automóvil, el pago de tu incentivo del Automóvil será equivalente al monto de la cuota mensual de tu automóvil.

Todos los incentivos definidos en este documento se pagan en pesos mexicanos. El pago exacto puede variar según la tasa de cambio vigente. Aplican deducciones, retenciones e impuestos de acuerdo a la normativa tributaria vigente en México. GQV: Calificación por Volumen de Grupo | MVR: Regla del Límite de Volumen Neora se reserva el derecho de gobernar el CV. ©2019 Neora Marketing México S de RL de CV (Neora™). Todos los derechos reservados. R0219

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PLAN DE COMPENSACIÓN 2019 MÉXICO Recompensas por Liderazgo

Recompensas por Liderazgo 1. Incentivo por Equivalencia (Check Match) El Incentivo por Equivalencia se calcula sobre cada Director de Equipo o superior dentro de tu Árbol de Patrocinio. Eres elegible para empezar a ganar un Incentivo por Equivalencia cuando alcanzas el rango de Director Élite. Este pago está diseñado para recompensarte por desarrollar líderes dentro de tu organización y por trabajar junto a ellos para que cumplan con sus objetivos. Ganarás un porcentaje de los incentivos de Equipo pagaderas a los Directores de Equipo o superiores que estén por debajo tuyo en tu Árbol de Patrocinio. Este porcentaje de pago se basa en el rango en que se te paga. Por cada Director de Equipo o superior sobre el que se te pague un Incentivo por Equivalencia, aplica un límite por equivalencia con base en tu rango “Pagado Como”.

1 2

Director Élite

Director Premier

Director de Marketing de Área

5%

8% 5%

10% 8%

3 Director de Equipo + Generaciones

Director Regional de Marketing

Director Nacional de Marketing

Director Nacional de Marketing Plata

Director Nacional de Marketing Oro

Director Nacional de Marketing Platino

10% 10% 5%

10% 12% 8% 4%

10% 12% 10% 6%

10% 12% 10% 6% 4%

10% 12% 10% 6% 4% 3%

4 5 6 Límite por $4,600 $7,700 $11,500 $15,400 Equivalencia

$23,000

$30,700

$46,100

$76,800

Director Internacional de Marketing

Director Internacional de Marketing Plata

Director Internacional de Marketing Oro

10% 10% 10% 12% 12% 12% 10% 10% 10% As a RMD rank 6% 6% 6% you will earn: 4% 4% 4% 10% on Team Director (TD) Level 1 3% 3% 3%

10% on Team Director (TD) Level 2

5% on Team Director (TD) Level 3 $107,500 $153,600 $184,300

EJEMPLO: Como Director Regional de Marketing (RMD) ganarás:

Socio activo - Rango menor que Director de Equipo

10% sobre Director de Equipo (TD) Nivel 1

Director de Equipo o superior

1

T

10% sobre Director de Equipo (TD) Nivel 2 5% sobre Director de Equipo (TD) Nivel 3

RMD

TD) Level 1

T

TD) Level 2

10%

10%

10%

TD 1

TD 1

TD 1

D) Level 3

go menor quipo

o o superior

10%

10%

10%

TD 2

TD 2

TD 1

10%

10%

TD 1

TD 2

5%

5%

10%

TD 3

TD 3

TD 2

Todos los incentivos definidos en este documento se pagan en pesos mexicanos. El pago exacto puede variar según la tasa de cambio vigente. Aplican deducciones, retenciones e impuestos de acuerdo a la normativa tributaria vigente en México. ©2019 Neora Marketing México S de RL de CV (Neora™). Todos los derechos reservados. R0219

PLAN DE COMPENSACIÓN 2019 MÉXICO Recompensas por Liderazgo

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2. Incentivo por Profundidad El Incentivo Por Profundidad de Neora recompensa a los líderes por la dedicación que muestran con sus equipos. Gana un extra de hasta 1% del CV de toda tu organización por hacerla crecer en profundidad. Este incentivo se paga sobre el Árbol de Colocación y en el Período Mensual de Incentivos. Director Nacional de Marketing Plata

Director Nacional de Marketing Oro

Director Nacional de Marketing Platino y superior

0.5%

0.75%

1%

Incentivo por Profundidad

No más del 60% de tu Incentivo por Profundidad potencial puede venir de una sola rama.

3. Incentivo Generación NMD Una vez alcances el rango de Director Nacional de Marketing Platino, quedarás apto para ganar el Incentivo Generación NMD. Este pago es otra recompensa a tu habilidad de hacer crecer y aconsejar líderes. Éste se paga sobre el CV de generaciones NMD (rango “Pagado como”) en tu organización.

Generaciones NMD

1

Director Nacional de Marketing Platino

Director Internacional de Marketing

1%

1.5%

2%

1%

1.5%

2 3

Director Internacional de Marketing Plata +

1%

Períodos de Calificación por Volumen Pago de Incentivos Los Incentivos semanales tendrán cierre todos los miércoles a las 11:59 p.m. CT (zona central de Estados Unidos). Los Incentivos semanales serán calculados y pagados el miércoles siguiente al final del período de incentivos. Los siguientes serán pagados semanalmente: Incentivo por Primer Pedido de CP e Incentivo por Primer Pedido de Socio (Nivel 1), Ventas al Menudeo, Incentivo de Inicio Efectivo e Incentivo Power-5. Los períodos de incentivos mensuales tendrán cierre el último día de cada mes calendario. Los Incentivos mensuales serán calculados y pagados el día 15 del mes siguiente del cierre del período mensual de incentivos. Los siguientes se pagan mensualmente: Incentivo por Primer Pedido en Línea Ascendente, Incentivo Equivalencia, Incentivo de Director, Incentivo Generación NMD, Incentivo Automóvil de Lujo, Incentivo por CP Personal, Incentivo por CP de Equipo, Incentivo por Ventas Personales, Incentivo Momentum, Incentivo por Profundidad, Incentivo de Equipo e Incentivo de Estilo de Vida.

Calificaciones de Rango Tras inscribirte en Neora y comprar tu Paquete de inscripción, empiezas con el rango de Socio de Marca. A medida que consigues y mantienes más clientes y patrocinas a otros Socios de Marca, puedes ascender de rango. Cuando llegas a un rango, te mantendrás en él hasta que avances. A esto le llamamos el “Rango más alto alcanzado”. Cuánto ganas y a cuáles incentivos calificas se determina por el nivel de calificaciones con las que cumples durante un período de incentivos dado. A esto le llamamos el rango “Pagado como”. En cada período de incentivos, el rango “Pagado como” de un Socio de Marca se determina según las calificaciones descritas a continuación: •

Durante Períodos Semanales de Incentivos, podrás avanzar de rango, pero tu rango “Pagado como” se mantendrá.

•

Durante Períodos Mensuales de Incentivos, tu rango “Pagado como” se mantendrá.

•

Los incentivos semanales se pagarán con base en lo que sea más alto: el rango “Pagado como” en el último período mensual de incentivos, o el rango “Pagado como” actual en el período de incentivos semanal actual.

Todos los incentivos definidos en este documento se pagan en pesos mexicanos. El pago exacto puede variar según la tasa de cambio vigente. Aplican deducciones, retenciones e impuestos de acuerdo a la normativa tributaria vigente en México. ©2019 Neora Marketing México S de RL de CV (Neora™). Todos los derechos reservados. R0219

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PLAN DE COMPENSACIÓN 2019 MÉXICO Calificados al Siguiente Rango

Cada calificación de rango incluye cuatro elementos: 1. T  u actividad personal. Deberás tener un Volumen de Pedido de Autoenvío derivado de un Pedido de Autoenvío que hayas hecho cada mes o tener un Volumen de Calificación Personal (PQV), generado a través de compras hechas por tus Clientes al Menudeo, Clientes Preferentes o derivado de tus compras personales de producto. 2. Calificación por Volumen de Grupo (GQV). Tu GQV es el total de PQV derivado de los Socios de Marca, con base en el Árbol de Colocación. 3. Calificación por Volumen de Liderazgo (LQV). Tu LQV es el total de PQV derivado de todos los Socios de Marca en tu Árbol de Patrocinio. 4. Estructura de Equipo. Tu estructura de equipo se basa en tu Árbol de Patrocinio.

Requisitos Para Logro de Rangos Socio de Marca Activo

Socio de Marca Plus

Socio de Marca Senior

Socio de Marca Élite

Socio de Marca Premier

120 PQV ó 80 ADV

120 PQV ó 80 ADV

120 PQV ó 80 ADV

180 PQV ó 80 ADV

Calificación por Volumen de Liderazgo (Árbol de Patrocinio)

150 LQV 50% MVR

Calificación por Volumen de Liderazgo (Árbol de Colocación)

Personal

Estructura de Equipo (Árbol de Patrocinio)

1 Rama Activa

Director Élite

Director Premier

Director de Marketing de Área

400 PQV ó 80 ADV

400 PQV ó 150 ADV

400 PQV ó 150 ADV

400 PQV ó 150 ADV

750 LQV 50% MVR

2,000 LQV 50% MVR

7,000 LQV 40% MVR

12,000 LQV 40% MVR

20,000 LQV 30% MVR

2,000 GQV

3,500 GQV

6,000 GQV

11,000 GQV

20,000 GQV

40,000 GQV

3 Ramas Activas

3 Ramas Activas

3 Ramas Activas

3 Ramas Activas

3 Ramas Activas

4 Ramas Activas

Director

Director de Equipo

240 PQV ó 80 ADV

320 PQV ó 80 ADV

250 LQV 50% MVR

500 LQV 50% MVR

500 GQV

1,200 GQV

2 Ramas Activas

3 Ramas Activas

Requisitos para logro de Rangos Avanzados Director Regional de Marketing

Director Nacional de Marketing

Director Nacional de Marketing Plata

Director Nacional de Marketing Oro

Director Nacional de Marketing Platino

Director Internacional de Marketing

Director Internacional de Marketing Plata

Director Internacional de Marketing Oro

Personal

400 PQV ó 150 ADV

400 PQV ó 150 ADV

400 PQV ó 150 ADV

400 PQV ó 150 ADV

400 PQV ó 150 ADV

400 PQV ó 150 ADV

400 PQV ó 150 ADV

400 PQV ó 150 ADV

Calificación por Volumen de Liderazgo (Árbol de Patrocinio)

35,000 LQV 30% MVR

60,000 LQV 30% MVR

120,000 LQV 30% MVR

180,000 LQV 30% MVR

240,000 LQV 30% MVR

300,000 LQV 20% MVR

600,000 LQV 20% MVR

1,200,000 LQV 20% MVR

Calificación por Volumen de Grupo (Árbol de Patrocinio)

70,000 GQV

125,000 GQV

255,000 GQV

637,500 GQV

1,275,000 GQV

3,000,000 GQV

6,000,000 GQV

12,000,000 GQV

Estructura de Equipo (Árbol de Patrocinio)

4 Ramas Activas

4 Ramas Activas

2 Ramas AMD o + & 2 Ramas Director Élite o+

2 Ramas RMD o + & 3 Ramas Director Élite o+

2 Ramas NMD o + & 3 Ramas Director Élite o+

2 Ramas NMD Plata o+ & 3 Ramas Director Élite o +

2 Ramas NMD Oro o + & 3 Ramas Director Élite o+

2 Ramas NMD Platino o + 3 Ramas Director Élite o +

La Regla del Límite de Volumen (MVR) significa que no más que la cantidad especificada de QV requerido puede venir de una sola rama. Más detalles se pueden encontrar en el glosario. No más de 2,000 en PQV pueden ser considerados para calcular tu GQV. Tu Calificación por Volumen de Liderazgo (LQV) equivale al volumen total de ventas en línea descendente hechas por el Socio de Marca y su organización entera en el árbol de patrocinio. La Calificación por Volumen de Grupo (GQV) equivale al volumen total de ventas en línea descendente hechas por el Socio de Marca y su organización entera en el árbol de colocación. Regla del Límite de Volumen por GQV = No más del 60% de tu Calificación por Volumen de Grupo (GQV) podrá provenir de una única rama de colocación. ADV= Volumen de Pedido de Autoenvío | NMD= Director Nacional de Marketing | PQV= Volumen de Calificación Personal | GQV= Calificación por Volumen de Grupo | MVR = Regla del Límite de Volumen ©2019 Neora Marketing México S de RL de CV (Neora™). Todos los derechos reservados. R0219

Estructuras de Equipo Árbol de Patrocinio Cuando nuevos Socios de Marca quedan inscritos, son ubicados en el primer nivel del Árbol de Patrocinio en línea descendente del Socio de Marca que personalmente los patrocinó. Tus Socios de Marca personalmente inscritos de primer nivel están debajo tuyo, y luego los Socios de Marca que ellos patrocinen personalmente estarán en tu segundo nivel y en el primer nivel de tu Socio de Marca personal. Así continúa sucesivamente hasta el infinito. Los siguientes incentivos se pagan con base en el Árbol de Patrocinio: Incentivo por CP, Incentivo por CP de Equipo, Incentivo de Inicio Efectivo, Incentivo por Primer Pedido de CP, Incentivo por Primer Pedido de Socio, Incentivo Power-5, Incentivo de Director, Incentivo Equivalencia y Incentivo Generación NMD. La Calificación por Volumen de Liderazgo (LQV) se calcula con base en el Árbol de Patrocinio.

Árbol de Colocación Cuando un nuevo Socio de Marca queda inscrito, en tu calidad de patrocinador, tendrás 72 horas para ubicarlo en una posición que le ayudará a tener la mejor oportunidad para construir su negocio con tu apoyo. Durante ese tiempo, tendrás la opción de ubicar a un nuevo Socio de Marca en una posición vacante en una rama existente de tu Árbol de Colocación. Permitir la colocación de un nuevo Socio de Marca en una posición vacante en el Árbol de Colocación ofrece la oportunidad de incrementar el volumen de ventas en una rama existente y le permite al nuevo Socio de Marca obtener apoyo adicional de una organización de ventas que ya está estructurada. Los siguientes Incentivos se pagan con base en el Árbol de Colocación: Incentivos de Equipo, Incentivo Momentum e Incentivo por profundidad. La Calificación por Volumen de Grupo (GQV)* se calcula con base en el Árbol de Colocación.

El siguiente es un ejemplo de cómo la misma organización podría estructurarse en el Árbol de Patrocinio vs. el Árbol de Colocación.

nio - LQVPatrocinio y Calificaciones de Estructura - LQV y Calificaciones de Estructura

QV

Colocación - Requisito Colocación - RequisitoGQV GQV 3,990 GQV 3,990 GQV

2,830 LQV

Patrocinio - LQV y Calificaciones de Estructura

Colocación - Requisito GQV

2,830 LQV

3,990 GQV 80 ADV

7 Ramas de Patrocinio Activas 80 ADV

30 LQV

90 GQV

500 LQV

B 500 QV

B

C

120 QV 120 LQV 500 LQV C

250 QV

A

H

0 QV

250 QV

500 QV

I H

0 QV

0 QV

L

D

750 LQV

B

80 QV

C

120 QV

0 QV

250 QV

I

80 LQV 80 LQV 80 ADV

80 D LQV

E80 LQV

0 QV

L

I 0 QV

M 0 QV

0 QV

800 LQV

E 500 QV

500 QV500

G LQV

F QV 100

0 QV

500 QV

K

M

J

0 QV

0 QV

O

PM

0 QV

0 QV 80 QV

1,800 GQV

Total: 2,830 LQV F 800LQV G

F LQV 80

0 QV

0 QV

500 QV

0 QV

J

80 QV

O

2,830 LQV

D

J

500 QV

500 LQV

E500 LQV

80 QV

L

500 QV

80 ADV

LQV Total: 2,830

750 LQV

7 750 Ramas de Patrocinio Activas LQV 80 LQV

120 LQV A

120 QV

120 LQV

300 QV

100 QV800

300 QV

O

P

80 QV

0 QV

80 QV

GQV is your LQV plus your personal purchase volume and your placed BP’s volume from upline

100 QV

N

K 300 QV

*GQV es tu LQV más tu volumen de compras personales y el volumen de tus BP colocados en 3,990 GQV línea ascendente. GQV is your LQV plus your personal purchase volume 2,830 LQV your placedpor BP’s volume from uplinepor ADV= Volumen de Pedido de Autoenvío | QV= Calificación Volumen | GQV= Calificación GQV is your LQV plus and your personal purchase volume Socio Activo Volumen de Grupo | LQV = Calificación por Volumen de Liderazgo and your placed BP’s volume from upline

F

0 QV

500 QV

G H

80 QV

250 QV 120 QV

GI

C 250 QV

I

KL

I

300500 QV QV

0 QV

0 QV

NL

L

400 500QV QV

500 QV

Socio Colocado

Socio Colocado

Socio Colocado

©2019 Neora Marketing México S de RL de CV (Neora™). Todos los derechos reservados. R0219

0 QV80

D

E J 0 QV

500 QV 80 QV

0 QV

0 QV

M 0 QVJ

500 QV

N

3,990 GQV

E GQV

GQV

J

400 QV

Socio Inactivo

E

C

250 QV

400 QV

D

80 QV 1,160

B

0 QV 100 QV

KN

Socio Inactivo

C

FK

300 QV

Socio Inactivo

120 QV

80 GQV GQV Total: 3,990 80 GQV

1,160 D GQV

500300 QVQV

100 QV

0 QV

N

Socio Activo

A G

500 QV 500100 QVQV

0 QV

H

400 QV

Socio Activo

870 GQV B

H500 QV F

3,990

1,160 GQV 80 ADV

A500 QV B QV870 GQV 1,800 GQV 120

LQV

400 QV

N

870 GQV

1,800 GQV A

G

K

400 QV

P

GQV Total: GQV Total: 3,990

80 ADV

LQV Total: 2,830

amas de Patrocinio Activas

V

15

PLAN DE COMPENSACIÓN 2019 MÉXICO Estructuras de Equipo

500 QV

500 QV

80500 QV QV

80 QV

500 QV

0 QV

0 QV

M

PM

O 80 QV 0 QV

0 QV

0 QV 80 QV

OO

PP

0 QV0 QV

80 80 QVQV

Socio Patrocinado Personalmente

Socio Patrocinado Personalmente

Socio Patrocinado Personalmente

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PLAN DE COMPENSACIÓN 2019 MÉXICO Glosario

Glosario Activo: Los Socios de Marca se consideran activos mientras mantengan el volumen personal requerido de pedidos de producto completamente pagados durante un mes calendario. Este volumen requerido puede derivarse de Pedidos de Autoenvío (ADO), pedidos personales y/o el volumen de pedidos hechos por Clientes al Menudeo o Clientes Preferentes personalmente inscritos. En inglés: Active ADO Activo: Estar inscrito en el programa de Pedido de Autoenvío (ADO) mensual, con pedidos agendados para ser generados y pagados el mismo día de cada mes Y tener un ADO calificado completamente pagado dentro de 31 días de un período de Incentivos. Tener un ADO activo es requisito para calificar a algunos incentivos y recompensas. En inglés: Active ADO Árbol de Genealogía: Es la estructura global de la Compañía que indica cómo y dónde son ubicados los Socios de Marca. La Compañía soporta dos estructuras de genealogía: la del Árbol de Patrocinio y la del Árbol de Colocación. En inglés: Genealogy Tree.

Árbol de Colocación: Socios de Marca personalmente inscritos pueden ser ubicados en línea descendente en tu Árbol de Colocación para incrementar el volumen en una rama. El avance de rango está parcialmente basado en el volumen total generado en cada rama del Árbol de Colocación. En inglés: Placement Tree.



Árbol de Patrocinio: Tus Socios de Marca personalmente inscritos siempre quedarán en el primer nivel de tu Árbol de Patrocinio. Los Socios de Marca que ellos patrocinen siempre quedarán en el segundo nivel de tu Árbol de Patrocinio. En inglés: Enrollment Tree.

Cliente: Un cliente es asociado con un Socio de Marca. Un cliente no puede afiliar otros Socios de Marca y no puede recibir Incentivos. Neora actualmente tiene dos tipos de clientes que no son Socios de Marca: Clientes al Menudeo y Clientes Preferentes. En inglés: Customer Cliente al Menudeo: Es un cliente del Socio de Marca pero no está inscrito como Cliente Preferente. Cliente al Menudeo es un cliente que efectúa una compra única y ocasional de los productos Neora. Puede ser compra directa al Socio de Marca o inscrito como Cliente al Menudeo a través de sitio web personalizado del Socio de Marca. Por otro lado el Cliente al Menudeo puede haber sido contactado por un Socio de Marca, por un Cliente Preferente o el Cliente al Menudeo puede haber contactado directamente a Neora. En inglés: Retail Customer Cliente Preferente: Es un Cliente que está inscrito en el programa de entrega automática ADO, el cual está programado para ser enviado mensualmente. Consume los productos para uso personal y no construye la red ni obtiene incentivos. El Cliente Preferente no puede vender productos. En inglés: Preferred Customer Consumidor: Toda persona natural que, como destinatario final, adquiera, disfrute o utilice un determinado Producto, cualquiera que sea su naturaleza para la satisfacción de una necesidad propia, privada, familiar, doméstica y empresarial, cuando esté ligada intrínsecamente a su actividad económica. En inglés: Consumer Colocación: Cuando un Socio de Marca personalmente inscribe a otro Socio de Marca, el patrocinador tiene hasta 72 horas para colocar al nuevo Socio de Marca bajo una rama existente en el Árbol de Colocación o para que conforme una nueva rama en el Árbol de Colocación. El nuevo Socio de Marca se mantendrá en una rama separada en el Árbol de Patrocinio y figurará como personalmente inscrito por su patrocinador original; sin embargo, el Socio de Marca será parte del volumen total de la rama en la que fue colocado. Si el nuevo Socio de Marca no es movido dentro del tiempo permitido, se mantendrá en una nueva rama en el Árbol de Colocación para el Socio de Marca que lo patrocinó. En inglés: Placement Compresión: Únicamente Socios de Marca Senior Activos o superiores cuentan como una generación al calcular los Incentivos de Equipo. Por lo tanto, el Volumen para incentivos de los Socios de Marca es agregado a la siguiente generación calificada. En inglés: Compression Ganancia al Menudeo: Los Socios de Marca pueden vender productos Neora en línea y/o en persona para obtener una Ganancia al Menudeo. Ganarás la diferencia entre el precio que paga el cliente y tú como Socio de Marca. En inglés: Retail profit ©2019 Neora Marketing México S de RL de CV (Neora™). Todos los derechos reservados. R0219

PLAN DE COMPENSACIÓN 2019 MÉXICO Glosario

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Generaciones Socio de Marca Senior: Todos los Socios de Marca activos, hasta e incluyendo el siguiente Socio de Marca Senior calificado o superior en tu Árbol de Colocación, son una generación de Socios de Marca Senior. Los Incentivos de equipo se pagan con base en las generaciones de Socio de Marca Senior en tu Árbol de Colocación. En inglés: Senior Brand Partner Generations Incentivo: Significa la porción de las Ganancias que bajo este Contrato tiene derecho el Socio de Marca y que se regula en el Plan de Compensación, la que podrá ser pagada en dinero en efectivo, en especie o en Productos de Neora. Para las Partes es claro que: (i) el Incentivo al que tiene derecho el Brand Partner se origina en las Ganancias y no en los resultados generales de la operación comercial de Neora en un ejercicio contable determinado; (ii) el derecho a exigir el pago del incentivo no se originará por el solo hecho de que el Socio de Marca busque, incorpore, coordine, entrene y capacite personas para que conformen la Red o Descendencia encabezada por él; para que ese derecho se origine será necesario, además, que Neora realice efectivamente ventas a la Red o Descendencia encabezada por el Socio de Marca y que el Socio de Marca cumpla con las condiciones correspondientes del Plan de Compensación. En inglés: Commissions, Bonus Línea Ascendente: Se refiere a el/los Socio (s) de Marca que están encima de un Socio de Marca nuevo o existente en la genealogía. En inglés: Upline Línea Ascendente por Colocación: Un Socio de Marca que está directamente encima de un Socio de Marca nuevo en el Árbol de Colocación. El Patrocinador por Colocación no necesariamente será el Socio de Marca que personalmente los patrocinó. En inglés: Placement Upline Línea Descendente: Se refiere a los Socios de Marca que están debajo de otros Socios de Marca en la genealogía. En inglés: Downline Patrocinador Personal: Un Socio de Marca que personalmente inscribe a un nuevo Socio de Marca al negocio de Neora en el primer nivel en línea descendente. El término también aplica para referirse a un Socio de Marca que personalmente inscribe a un Cliente Preferente. En inglés: Personal Enroller Pedido de entrega automática o autoenvío (ADO): Un producto previamente seleccionado que está agendado para ser generado, pagado y enviado en un tiempo específico cada mes. El Pedido de Autoenvío permite que los productos sean comprados a un precio con descuento. En inglés: Auto-Delivery Order (ADO) Plan de compensación: Es la forma en que Neora recompensa tu trabajo y esfuerzo por cumplir ciertos requisitos. Neora podrá modificar libremente los términos y condiciones del presente Plan de Compensación, de sus anexos o de los documentos complementarios modificaciones que regirán al momento de su publicación en la Página Web o por cualquier otro medio mediante el cual se le haga saber al Socio de Marca, Cliente Preferente o Cliente al Menudeo sobre dicha modificación. En inglés: Compensation Plan Política de tratamiento de datos personales: Es el documento que regula el almacenamiento y tratamiento de datos personales del Cliente Preferente o Socio de Marca el cual se encuentra publicado en la Página Web. En inglés: Data Protection Policy Productos: Significa los productos de Neora, producidos, importados y/o comercializados bajo sus propias marcas o signos distintivos propios o de terceros. En inglés: Products Precio al menudeo: Es el precio sugerido para vender a tus Clientes al Menudeo y te genera una ganancia al menudeo. En inglés: Retail price Precio al por mayor: Es el precio para Socios de Marca que no tiene entrega automática ADO En inglés: BP One time Price Precio ado para socio de marca: Es el precio para Socios de Marca que no tiene entrega automática ADO En inglés: BP ADO Price Precio preferencial ado: Es un precio con descuento que se otorga a los Clientes Preferentes que se suscriben a la opción de entrega automática ADO. En inglés: PC ADO Price

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PLAN DE COMPENSACIÓN 2019 MÉXICO Glosario

Precio programa recompensas para clientes preferentes: Es un precio con descuento que se otorga a los Clientes Preferentes que mantienen su pedido de entrega automática durante más de dos meses consecutivos. el pedido se debe mantener para conservar este descuento. En inglés: PC ADO Price 10% Discount Rama: Una rama es una parte de la organización de un Socio de Marca, empezando con uno de sus Socios de Marca de primer nivel y abarcando su organización entera. Si un Socio de Marca tiene 10 Socios de Marca en el primer nivel, tendrán 10 ramas en su Árbol de Patrocinio. Si un Socio de Marca personalmente inscrito es ubicado debajo de una rama existente en el Árbol de Colocación, ese Socio de Marca recientemente inscrito se vuelve parte de la rama del Árbol de Colocación pero se mantiene en una rama separada para el patrocinador en el Árbol de Patrocinio. En inglés: Leg Rango: El nivel de logro dentro del Plan de Compensación que determina el monto de incentivos que se le pagará al Socio de Marca, de acuerdo con los pagos a los que califique. El rango está determinado por el volumen de ventas personales y del grupo, así como por el volumen personal y de grupo de los Socios de Marca en tu equipo. En inglés: Rank Regla del Límite de Volumen por GQV del 60%: Al momento de determinar la Calificación por Volumen de Grupo (GQV), no más que el 60% del volumen requerido podrá venir de una sola rama del Árbol de Patrocinio. Por ejemplo, la calificación GQV para un Director es de 3,500. No más de 2,100 (60%) del GQV total puede derivarse de una sola Colocación. En inglés: Maximum Volume Rule for GQV of 60% Regla del Límite de Volumen por LQV: Cuando se determina la Calificación por Volumen de Liderazgo (LQV), no más que el 50% hasta el 20%, dependiendo del rango del volumen requerido, podrá derivarse de una sola rama del Árbol de Patrocinio. Por ejemplo, el LQV de un Director es de 750. No más de 375 (50%) del total del LQV puede derivarse de una sola rama del Árbol de Patrocinio. En inglés: Maximum Volume Rule for LQV Socio de Marca: Una persona o compañía que ha completado y pagado el formulario de inscripción de Neora, y éste ha sido aprobado y por ello él o ella está en la genealogía. Socio de Marca es el primer paso para avanzar de rango. En inglés: Brand Partner Volumen: El valor asignado a un producto que se usa para determinar las calificaciones de rango de los Socios de Marca en el Plan de Compensación (Volumen Calificable o QV), o para determinar la cantidad de incentivos que se pagan sobre la compra de productos (Volumen para Incentivos o CV). El Volumen Calificable y el Volumen para Incentivos pueden no tener el mismo valor. Los tipos de volumen incluyen:

Calificación por Volumen de Grupo (GQV): El total del Volumen Calificable de un grupo específico de Socios de Marca. Incluye el Volumen de Calificación Personal (PQV) de los Socios de Marca (un máximo de 2,000 de PQV derivado de compras personales puede ser tomado en cuenta para calcular el GQV). En inglés: Group Qualifying Volume (GQV)



Calificación por Volumen de Liderazgo (LQV): Tu LQV es el PQV total de todos los Socios de Marca en tu Árbol de Patrocinio. LQV no incluye tus pedidos personales. En inglés: Leadership Qualifying Volume (LQV)



Volumen Calificable (QV): El valor asignado a un producto para determinar la cantidad de Volumen Calificable sobre la compra de un producto. En inglés: Qualifing Volume (QV)



Volumen para Incentivos (CV): El valor asignado a un producto que determina la cantidad de incentivos que se pagan cuando el producto es vendido por un Socio de Marca. En inglés: Commissionable Volume (CV)



Volumen de Calificación Personal (PQV): Volumen Calificable generado a través de las compras personales de producto que hace un Socio de Marca. También incluye volumen por compras de productos hechas directamente desde la Compañía por los Clientes Preferentes y los clientes al menudeo de un Socio de Marca. En inglés: Personal Qualifying Volume (PQV)



Volumen de Grupo (GV): El volumen total de un grupo específico de Socios de Marca. En inglés: Group Volume (GV)



Volumen de Pedido de Autoenvío (ADV): Volumen generado por la venta de productos a través del programa de Pedido de Autoenvío. ADO PQV se refiere al Volumen de Calificación Personal de Pedidos de Autoenvío. En inglés: Auto-Delivery Volume (ADV)

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