Plano de Ensino - Psicologia Organizacional e do Trabalho

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UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO CURSO DE PSICOLOGIA

PLANO DE CURSO

DISCIPLINA: PSICOLOGIA SOCIAL E DO TRABALHO CAMPUS: Vila Prudente (4º),

PERÍODO: Matutino e noturno

TURMAS:

Memorial (5º), Vergueiro (6º),

Módulo Social, 4º, 5º,

Santo Amaro (6º)

6º semestres

PROFESSORA: Tassia Bertoncini de Almeida, Flavia Uchôa de Oliveira, ANO/SEMESTRE: Claudiane Reis da Paixão

2021-1

cONTEÚDO PROGRAMÁTICO Conteúdo programático: As relações entre a Psicologia, saúde, trabalho e ética. História das Relações de Trabalho; Psicologia Social do Trabalho: história O Psicólogo na saúde do trabalhador e os campos de atuação Repercussões psicossociais do trabalho (sofrimento psíquico no trabalho, psicodinâmica do trabalho, transtornos mentais, saúde mental e trabalho, desemprego);

OBJETIVOS

Objetivo Geral: ▪ Desenvolver postura crítica sobre o papel do psicólogo na promoção da saúde mental e qualidade de vida do trabalhador Objetivos Específicos: ▪ Discutir sobre a articulação entre conceitos básicos de saúde e doença e o mundo do trabalho. ▪ Refletir sobre as diversas habilidades do psicólogo como promotor da saúde do trabalhador.

“CHA” = COMPETÊNCIA

Conhecimentos Apropriar-se de conceitos de saúde e doença básicos, do mundo do trabalho, sua história e instituições e as consequências na saúde do indivíduo ocasionadas pelo trabalho e a organização do trabalho em suas diferentes modalidades. Habilidades A partir de análises do mundo trabalho, em geral e específicas, ser capaz de propor soluções para problemas de saúde, bem como elaborar propostas para prevenção de riscos e doenças e promoção de saúde para o trabalhador. Atitudes Desenvolver postura ética em relação ao mundo do trabalho e suas demandas ao desempenhar suas críticas, reflexões, propostas e intervenções, levando em consideração, por um lado, o contexto inserido (a organização) e, por outro, as demandas do indivíduo – portanto, uma postura conciliadora de ambas as partes. Competências: ● Avaliar, planejar e decidir as condutas profissionais, com base em fundamentos teórico-metodológicos e epistemológicos e considerando as características da população-alvo; ● Planejar, conduzir e relatar investigações científicas, apoiado em análise crítica das diferentes estratégias de pesquisa. ● Elaborar relatos científicos, informes psicológicos (pareceres técnicos, laudos) e outras comunicações profissionais, inclusive materiais de divulgação; ● Avaliar os resultados e impactos das intervenções psicológicas conduzidas em diferentes contextos ● Compreender e se instrumentalizar na atuação do psicólogo do trabalho; ● Desenvolver uma postura reflexiva, investigativa e crítica sobre o mundo do trabalho e a promoção de saúde do trabalhador.

“CHA” - TÓPICOS Informações da Unidade Curricular (disciplina) TÓPICO Código

CONHECIMENTO(S)

HABILIDADE(S)

ATITUDE(S)

Competência

Demonstrar atitude crítica na análise do campo de atuação profissional e O que é trabalho seus desafios contemporâneos.

Psicologia Social Demonstrar atitude crítica e do Trabalho: na análise do campo de história atuação profissional e seus desafios contemporâneos.

Demonstrar atitude crítica na análise do campo de atuação profissional e seus desafios contemporâneos.

Demonstrar atitude crítica na análise do campo de atuação profissional e seus desafios contemporâneos.

Demonstrar atitude crítica na análise do campo de atuação profissional e seus desafios contemporâneos.

Compreender as Reconhecer, nos diferentes Conceitos de trabalho; diferentes conceituações contextos de trabalho, os sistemas produtivos, história do termo trabalho e conceitos apresentados e as diferenciar os sistemas características dos sistemas das relações de trabalho. de produção. de produção.

Compreender o processo de separação História da Psicologia Social da psicologia social do do Trabalho, em paralelo a trabalho da psicologia Psicologia Organizacional. organizacional e o História da Saúde do processo de surgimento trabalhador. do campo da saúde do trabalhador.

Atenção aos elementos históricos e sociais determinantes no surgimento dos diferentes campos de atuação do psicólogo do trabalho.

O mundo do trabalho e a Globalização

Compreender a organização do trabalho Analisar de forma crítica as A organização do trabalho a a partir do processo de novas formas de trabalho e partir da globalização. As globalização e o impacto sua relação com a novas formas de trabalho. disso na novas formas globalização. de trabalho.

As perspectivas de atuação do psicólogo

Compreender as Reconhecer as Perspectivas de atuação do diferentes possibilidades possibilidades e limites da psicólogo dentro e fora das de atuação e atuação e intervenção do organizações. intervenção do psicólogo psicólogo do trabalho. na área do trabalho.

Cultura Organizacional Clima Organizacional

Compreender os conceitos de cultura e clima de trabalho e aprender a utilizá-los como instrumentos de diagnóstico e intervenção.

Conceito de cultura e clima organizacional e instrumentos de pesquisa e intervenção.

Analisar de forma crítica a aplicação e resultados dos conceitos de clima e cultura dentro das organizações.

Demonstrar atitude crítica na análise do campo de atuação profissional e seus desafios contemporâneos. Demonstrar atitude crítica na análise do campo de atuação profissional e seus desafios contemporâneos. Demonstrar atitude crítica na análise do campo de atuação profissional e seus desafios contemporâneos.

Sofrimento Psíquico no trabalho

Violência no trabalho

Saúde Mental e Trabalho: transtornos mentais

Demonstrar atitude crítica As repercussões na análise do campo de psicossociais do atuação profissional e desemprego seus desafios contemporâneos.

Demonstrar atitude crítica na análise do campo de atuação profissional e seus desafios contemporâneos.

Questões éticas

Relação entre saúde e trabalho. Sofrimento psíquico no trabalho.

Reconhecer elementos que Compreender a relação potencializam os processo entre saúde, de sofrimento psíquico no adoecimento e trabalho e pensar em formas organização do trabalho. de enfrentá-los.

Diferentes violências no trabalho. Assédio moral, organizacional, sexual e outros tipos de violência.

Compreender e discutir as diferentes formas de violência no trabalho e suas repercussões na psique e na saúde.

Principais quadros e transtornos mentais relacionados ao trabalho.

Compreender as Reconhecer as situações de principais características adoecimento pelo e no dos transtornos mentais trabalho a partir do diversos relacionados ao quadros de transtornos trabalho. mentais

Desemprego e suas repercussões sociais e psíquicas.

Compreender o Reconhecer o desemprego fenômeno do como um fenômeno social e desemprego e suas com repercussões na vida repercussões na saúde dos sujeitos. mental e na sociedade.

As questões e dilemas éticos Refletir sobre questões enfrentados pelos psicólogos éticas no trabalho do dentro e fora das psicólogo de forma organizações. crítica.

Reconhecer situações de violência do trabalho e refletir sobre possíveis formas de enfrentamento a elas.

Reconhecer as possibilidades e limites da atuação e intervenção do psicólogo do trabalho e os dilemas éticos envolvidos.

PROGRAMA

Aula Tema ou Conteúdo

Bibliografia Básica

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Apresentação Disciplina

da Aula Expositiva Dialogada O que é trabalho?

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História das Relações Sistemas Produtivos Taylorismo, Fordismo e Toyotismo de Trabalho ALBORNOZ, Suzana. O que é trabalho. São Paulo: Brasiliense, 2000. Coleção Primeiros Passos. Cap1: O que a palavra trabalho significa. PINTO, G.A. A organização do trabalho no século XX. São Paulo, expressão popular, 2013.

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O mundo do trabalho OVEJERO BERNAL, A. Os efeitos da globalização do trabalho, cap. e a Globalização 2 , p.37-52. In: Psicologia do Trabalho em um mundo globalizado. Porto Alegre, Artmed, 2010.

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O mundo do trabalho OVEJERO BERNAL, A. Os efeitos da globalização do trabalho, cap. e a Globalização: 2 , p.37-52. In: Psicologia do Trabalho em um mundo globalizado. transformações do Porto Alegre, Artmed, 2010. mundo trabalho Documentário: Vidas Entregues (20 min) https://www.youtube.com/watch?v=cT5iAJZ853c

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Psicologia Social e do BERNARDO, Marcia Hespanhol et al. Linhas paralelas: as distintas aproximações da Psicologia em relação ao trabalho. Estud. psicol. Trabalho: história (Campinas), Campinas , v. 34, n. 1, p. 15-24, Mar. 2017 . Available from . access on 31 Jan. 2020. http://dx.doi.org/10.1590/1982-02752017000100003. PISONI; DA ROSA; DALBOSCO. Evolução histórica da psicologia Organizacional e do Trabalho, p. 52-58. In: Mostra de Iniciação Científica e Extensão Comunitária. Editora IMED, 2016: Passo Fundo. Textos Complementares: MENDES, R. & DIAS, E.C. Da medicina do trabalho à saúde do trabalhador. Rev Saúde públ., S.Paulo, 25: 341-9, 1991. Revista Diálogos. 2007. POT uma história de desafios.

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A Psicologia e as perspectivas de atuação do psicólogo do trabalho

Bernardo, M. H., Garrido-Pinzón, & Sousa, C. C.A práxis da Psicologia Social do Trabalho- reflexões sobre possibilidades de intervenção. In M. H. BERNARDO, R. S. L GUZZO, & V. L. T. SOUZA (Orgs.),Psicologia Social: perspectivas críticas de atuação e pesquisa (pp. 91-114). Campinas, SP: Ed. Alínea. Bernardo e cols. 2015 SATO, Leny; LACAZ, Francisco Antonio de Castro; BERNARDO, Márcia Hespanhol. Psicologia e saúde do trabalhador: práticas e investigações na Saúde Pública de São Paulo. Estudos de Psicologia 2006, 11(3), 281-288, Complementar: RIBEIRO, M.A.; OLIVEIRA, F.; BERNARDO, M.H.; NAVARRO, V.L.. Práticas em Psicologia Social e do Trabalho. In: COUTINHO, M. C., BERNARDO, M. H., SATO, L. Psicologia social do trabalho. Petrópolis: Vozes. 2017.

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A Psicologia e as perspectivas de atuação do psicólogo nas organizações

GOULART JÚNIOR, E. et al. O que pode fazer o psicólogo nas organizações de trabalho. In: Contribuições do psicólogo para a promoção de saúde, qualidade de vida do trabalhador e desenvolvimento das organizações. Bauru: Joarte, 2006. p. 09-13. Zanelli. J. C.; Bittencourt, B.J.E.B.A. V. (2014) Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. Grupo A. Capítulos 13. Disponível na BIBLIOTECA VIRTUAL

Video: Desafio Profissão -- Psicologia: Psicólogo organizacional e do trabalho Texto complementar: CRP-SP - Cadernos temáticos; 8

Cultura ANDRADE, C. C. V. et al. A importância do estudo da cultura Organizacional - organizacional. In: Contribuições do psicólogo para a promoção de Clima Organizacional saúde, qualidade de vida do trabalhador e desenvolvimento das organizações. Bauru: Joarte, 2006. p. 17-23. Borges, L; Mourão L. (2013). O Trabalho e as Organizações. Capítulo 9. Disponível na BIBLIOTECA VIRTUAL

SOUZA, C. G. P. Pesquisa de clima organizacional: importante estratégia de diagnóstico. In: Contribuições do psicólogo para a promoção de saúde, qualidade de vida do trabalhador e desenvolvimento das organizações. Bauru: Joarte, 2006. p. 24-30. Pesquisa de cultura ou clima organizacional Instrumento: BISPO, Carlos Alberto Ferreira. Um novo modelo de pesquisa de clima organizacional. Produção, v. 16, n. 2, p. 258-273, Maio/Ago. 2006 9

O impacto do mundo DEJOURS, C. Por um novo conceito de saúde. Revista BrasileIra do trabalho e as de Saúde Ocupacional, No 54 . vol 14· Abril, Maio, Junho, 1986 repercussões na

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saúde dos trabalhadores: Sofrimento Psíquico no trabalho

. Merlo, A. R. C. (2002). Psicodinâmica do Trabalho In: Jacques, M. D. G. C., & Codo, W. (2002). Saúde mental & trabalho: leituras. Editora Vozes.

O impacto do mundo do trabalho e as repercussões na saúde dos trabalhadores: Sofrimento Psíquico no trabalho continuação

Lima, Suzana Canez da Cruz (2012). O trabalho do cuidado: uma análise psicodinâmica. Revista Psicologia Organizações e Trabalho, 12(2), 203-215. Recuperado em 03 de agosto de 2020, de http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S198466572012000200006&lng=pt&tlng=pt.

O impacto do mundo do trabalho e as repercussões na saúde dos trabalhadores: Investigação do Sofrimento Psíquico no trabalho

PAPARELLI, Renata; SATO, Leny and OLIVEIRA, Fábio de. A saúde mental relacionada ao trabalho. Rev. bras. saúde ocup. [online]. 2011, vol.36, n.123, pp.118-127. ISSN 0303-7657. http://dx.doi.org/10.1590/S0303-76572011000100011.

O impacto do mundo do trabalho e as repercussões na saúde dos trabalhadores: Assédio Moral Assédio organizacionalviolência no trabalho

FREITAS, M. E.; HELOANI, R.; BARRETO, M. A qualificação do assédio moral no ambiente de trabalho e Os impactos do assédio moral nos indivíduos. In: Assédio moral no trabalho. São Paulo: Cengage Learning, 2008. p.15-34; 47-76.

Texto complementar: MENDES, Ana Magnólia Bezerra. Aspectos psicodinâmicos da relação homem-trabalho: as contribuições de C. Dejours. Psicol. cienc. prof., Brasília , v. 15, n. 1-3, p. 34-38, 1995. Disponível em:

SELIGMANN-SILVA, Edith. Trabalho e desgaste mental: o direito de ser dono de si mesmo. São Paulo: Cortez, 2011. p.135-149.

SELIGMANN-SILVA, Edith. Trabalho e desgaste mental: o direito de ser dono de si mesmo. São Paulo: Cortez, 2011. p. 494-510

Saúde Mental e JACQUES, M.G. “O nexo causal em saúde/doença mental no Trabalho: transtornos trabalho: uma demanda para a Psicologia. Psicologia & Sociedade; mentais 19, Edição Especial 1: 112-119, 2007. PINTOR, Eliana A. S.. Sofrimento mental em vendedores na Grande São Paulo: a destituição do ser pela organização do trabalho. Rev. bras. saúde ocup., São Paulo , v. 35, n. 122, p. 277288, Dec. 2010 Disponivel: .

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As repercussões SELIGMANN-SILVA, Edith. Psicopatologia da recessão e do psicossociais do desemprego. Revista Travessia. Editada pelo Centro de Estudos desemprego Migratórios. Maio/agosto, número 1617-22. 1993 LIMA, M. E. A. & BORGES, A. F. (2002). Impactos psicossociais do desemprego de longa duração. In I. B. Goulart (Org.). Psicologia organizacional e do trabalho: teoria, pesquisa e temas correlatos. São Paulo: Casa do Psicólogo. DISPONÍVEL NA BIBLIOTECA PEARSON

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AV1

PROVA

O psicólogo nas BENTO, Maria Aparecida Silva. A mulher negra no mercado de organizações e a trabalho. Disponível em: gestão de pessoas: https://periodicos.ufsc.br/index.php/ref/article/view/16466/15036 questões éticas O psicólogo nas organizações e a gestão de pessoas: inclusão e exclusão

Camargo, Mário Lázaro, Goulart Júnior, Edward, & Leite, Lúcia Pereira. (2017). O Psicólogo e a Inclusão de Pessoas com Deficiência no Trabalho. Psicologia: Ciência e Profissão, 37(3), 799814. https://doi.org/10.1590/1982-3703003232016 FERNANDES, Adriana Lopes; SILVA, Sandro Márcio da. Recrutamento e seleção do profissional “portador” de deficiência nas organizações: integração ou inclusão? FACEF PESQUISA - v.11 n.2 - 2008

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AV2

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Devolutiva

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Encerramento semestre

do

Este cronograma está sujeito a alterações, quando necessárias.

METODOLOGIA

Metodologia de ensino: Para aplicação das aulas serão utilizadas as seguintes metodologias: - Aula invertida. - Aula expositiva dialogada com o uso de recursos audiovisuais. - Aprendizagem baseada em problema. - Aprendizagem baseada em problematização. - Aprendizagem colaborativa. - Articulação de vídeo/documentário com o conteúdo da matéria.

- Elaboração e apresentação de seminário. - Exercícios de escrita. - Jogos e testes diagnósticos. Recursos Pedagógicos: - Equipamento audiovisual. - Internet. - Recursos digitais. - Livros. - Giz e lousa. AVALIAÇÃO

AV1 – Avaliação individual – prova composta por questões dissertativas com valor de 7,0 pontos e aplicação questionário de clima organizacional, análise e avaliação com valor de 3,0 pontos ; total = 10,0 pontos AV2 – Prova Integrada com formatação determinada pela Direção da Saúde III (**)

As datas das avaliações serão determinadas pela Direção e divulgadas aos alunos, tão logo estejam disponíveis.

COMPOSIÇÃO DE NOTA EM DISCIPLINA

TÍTULO DA DISCIPLINA: Psicologia Social do Trabalho – 4º, 5º e 6º Semestre

OBJETIVOS DO EXERCÍCIO COMPLEMENTAR: ✔ Complementar a nota da AV1 em até três pontos, por meio de realização de atividade ✔ ✔ Atividade 1 - trabalho em grupo sobre o significado do trabalho e sua transformação ao longo do tempo - 1,0 ponto ✔ Atividade 2 - trabalho em grupo - Formas de adoecimento psíquico causado pelo trabalho - 1,0 ponto ✔ Atividade 3 - Google forms - questões de múltipla escolha valendo 0,25 cada ✔ ✔ Desenvolver as competências, com destaque às habilidades do discente quanto à (1) análise, (2) argumentação e (3) interação acompanhada de uma postura ética e comportamental com todos os envolvidos no processo de aprendizagem; ✔ Possibilitar ao aluno o desenvolvimento da articulação teórico-prático de conhecimentos adquiridos no campo da Psicologia Social do Trabalho, com destaque para uma ferramenta de análise do profissional da psicologia no âmbito das diversas organizações de trabalho.

BIBLIOGRAFIA

Bibliografia: ALBORNOZ, Suzana. O que é trabalho. São Paulo: Brasiliense, 2000. Coleção Primeiros Passos. Cap1: O que a palavra trabalho significa. Bendassolli, P.F. B. Psicologia e Trabalho: apropriações e significados. Disponível na BIBLIOTECA VIRTUAL BENTO, Maria Aparecida Silva. A mulher negra no mercado de trabalho. Disponível em: https://periodicos.ufsc.br/index.php/ref/article/view/16466/15036 BERNARDO, Marcia Hespanhol et al. Linhas paralelas: as distintas aproximações da Psicologia em relação ao trabalho. Estud. psicol. (Campinas), Campinas , v. 34, n. 1, p. 15-24, Mar. 2017 . Available from . access on 31 Jan. 2020. http://dx.doi.org/10.1590/1982-02752017000100003. BISPO, Carlos Alberto Ferreira. Um novo modelo de pesquisa de clima organizacional. Produção, v. 16, n. 2, p. 258-273, Maio/Ago. 2006 Borges, L; Mourão L. (2013). O Trabalho e as Organizações.. Disponível na BIBLIOTECA VIRTUAL BUENO, Marcos; MACÊDO, Kátia Barbosa. Clínica psicodinâmica do trabalho: de Dejours às pesquisas brasileiras. ECOS Estudos Contemporâneos da Subjetividade, Volume 2, Número 2 Camargo, Mário Lázaro, Goulart Júnior, Edward, & Leite, Lúcia Pereira. (2017). O Psicólogo e a Inclusão de Pessoas com Deficiência no Trabalho. Psicologia: Ciência e Profissão, 37(3), 799814. https://doi.org/10.1590/1982-3703003232016 COUTINHO, M. C., BERNARDO, M. H., SATO, L. Psicologia social do trabalho. Petrópolis: Vozes, 2017. CFP/CRP. Revista Diálogos: Psicologia Ciência e Profissão. Quando o trabalho adoece. n. 5, (dez. 2007). DEJOURS, C. Por um novo conceito de saúde. Revista BrasileIra de Saúde Ocupacional, No 54 . vol 14· Abril, Maio, Junho, 1986 FREITAS, M. E.; HELOANI, R.; BARRETO, M. A qualificação do assédio moral no ambiente de trabalho e Os impactos do assédio moral nos indivíduos. In: FREITAS, M.E Assédio moral no trabalho. São Paulo: Cengage Learning, 2008. p.15-34; 47-76. GOULART JÚNIOR, E. et als. O que pode fazer o psicólogo nas organizações de trabalho. In: Contribuições do psicólogo para a promoção de saúde, qualidade de vida do trabalhador e desenvolvimento das organizações. Bauru: Joarte, 2006. p. 09-13.

JACQUES, M.G. “O nexo causal em saúde/doença mental no trabalho: uma demanda para a Psicologia. Psicologia & Sociedade; 19, Edição Especial 1: 112-119, 2007. LIMA, M. E. A. & BORGES, A. F. (2002). Impactos psicossociais do desemprego de longa duração. In I. B. Goulart (Org.). Psicologia organizacional e do trabalho: teoria, pesquisa e temas correlatos. São Paulo: Casa do Psicólogo. Disponível na BIBLIOTECA PEARSON Lima, Suzana Canez da Cruz. (2012). O trabalho do cuidado: uma análise psicodinâmica. Revista Psicologia Organizações e Trabalho, 12(2), 203-215. MENDES, Ana Magnólia Bezerra. Aspectos psicodinâmicos da relação homem-trabalho: as contribuições de C. Dejours. Psicol. cienc. prof., Brasília , v. 15, n. 1-3, p. 34-38, 1995. Disponível em: http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S141498931995000100009&lng=en&nrm=iso MENDES, R. & DIAS, E.C. Da medicina do trabalho à saúde do trabalhador. Rev Saúde públ., S.Paulo, 25: 341-9, 1991. Merlo, A. R. C. (2002). Psicodinâmica do Trabalho In: Jacques, M. D. G. C., & Codo, W. (2002). Saúde mental & trabalho: leituras. Editora Vozes. OVEJERO BERNAL, A. Os efeitos da globalização do trabalho, cap. 2 , p.37-52. In: Psicologia do Trabalho em um mundo globalizado. Porto Alegre, Artmed, 2010. PAULA, Alexandre Pinto Vieira de; QUEIROGA, Fabiana. Satisfação no trabalho e clima organizacional: a relação com autoavaliações de desempenho. Rev. Psicol., Organ. Trab., Brasília , v. 15, n. 4, p. 362-373, dez. 2015 . Disponível em . PINTO, G.A. A organização do trabalho no século XX. São Paulo: Expressão popular, 2013. PINTOR, Eliana A. S.. Sofrimento mental em vendedores na Grande São Paulo: a destituição do ser pela organização do trabalho. Rev. bras. saúde ocup., São Paulo , v. 35, n. 122, p. 277288, Dec. 2010 Disponivel: . PISONI; DA ROSA; DALBOSCO. Evolução histórica da psicologia Organizacional e do Trabalho, p. 52-58. In: Mostra de Iniciação Científica e Extensão Comunitária. Editora IMED, 2016: Passo Fundo. SATO, Leny; LACAZ, Francisco Antonio de Castro; BERNARDO, Márcia Hespanhol. Psicologia e saúde do trabalhador: práticas e investigações na Saúde Pública de São Paulo. Estudos de Psicologia 2006, 11(3), 281-288, Scheifler, A.F.J.K.A. B. (2018). Trabalho e sociabilidade. Disponível na BIBLIOTECA VIRTUAL SELIGMANN-SILVA, Edith. Psicopatologia da recessão e do desemprego. Revista Travessia. Editada pelo Centro de Estudos Migratórios. Maio/agosto, número 16, 1993. p.17-22. SELIGMANN-SILVA, Edith. Trabalho e desgaste mental: o direito de ser dono de si mesmo. São Paulo: Cortez, 2011. p. 494-510

Zanelli. J. C. (2002). O Psicólogo nas Organizações de Trabalho. Disponível na BIBLIOTECA VIRTUAL Zanelli. J. C.; Bittencourt, B.J.E.B.A. V. (2014) Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. Grupo A.. Disponível na BIBLIOTECA VIRTUAL