Mapa Conceptual Decreto 1072 y Resolución 0312-

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Mapa Conceptual Decreto 1072 y Resolución 0312 NRC: 1683

Adriana Lucia Marroquín ID 555740

Corporación Universitaria Minuto de Dios Administración en Salud Ocupacional. Diplomado Aplicación del SG-SST Ibagué/Tolima Febrero de 2021

DECRETO 1072 DE 2015 POR EL CUAL SE EXPIDE EL DECRETO UNICO REGLAMNETRAIO DEL SECTOR TRABAJO

CAPITULO 6- SISTEMA DE LA GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SU OBJETO Y A QUIEN APLICA Define las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y que debe ser aplicado por empleadores públicos y privados, Contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, empresas de servicios temporales. Los anteriores deben tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores, cooperados y los trabajadores en misión.

ESTE SE ENCUENTRA

Basado en el ciclo PHVA

INCLUYE

POLITICA DE SEDURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ESTA SE DEBE

ACCIONES DE MEJORA CUMPLIR CON LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR DE ACUERDO AL DECRETO

POR MEDI DESARROLLO E IMPLEMENTACION DEL SG-SST

ESTABLECE

Establecer por escrito y comunicar al COPASST O VIGIA DE SST

CON ALCANCE A

1. 2. 3. 4. TENIENDO EN CUENTA

-TODOS LOS CENTROS O

1 Definir, firmar y divulgar la política de sst

PROCESOS DE TRABAJOS - TODOS LOS TRABAJADORES INDEPENDIENTEMENTE DE DE LA FORMA DE SU CONTRATAO

2. Asignación y comunicación de responsabilidades 3. Rendición de cuentas a través del interior de la empresa: Personal con responsabilidad en SSt 4. Definición de recursos 5. Cumplimiento de Requisitos Normativos Aplicables 6. Gestión de los Peligros y Riesgos 7. Plan anual de trabajo en SST 8. Prevención y promoción de Riesgos Laborales 9.Participación de los trabajadores

Condiciones generales del sg-sst Aplicación de la evaluación inicial del sg-sst Programa de capacitación en sst Gestión de la documentación y su conservación 5. Mecanismo de comunicación en sg-sst

DANDO COMO RESULTADO

MEJORA CONTINUA: El empleador debe dar directrices y recursos para la mejora continua del SG-SST para mejorar la eficacia

ADICIONALMENTE EL DECRETO ABARCA OBJETIVOS LAS OBLICACIONES DE LAS ARL

RESPONSABILIDAD DE LOS TRABAJADORES:

LOS CUALES DEBEN SER QUE SON

Capacitación al comité paritario de SST o vigía en SST, en materia de SGSST, así como asesoría y asistencia técnica a los trabajadores afiliados y empresas en la implementación del SG-SST

SON claros, medibles, cuantificables y tener metas para su cumplimiento, ser especifico, ser coherente con el plan de trabajo, ser compatible con la normativa, estar documentado y comunicad, revisado y evaluado mínimo 1 vez al año

Procurar el cuidado de su salud, informar su estado de salud, cumplir con el SG-SST, informar oportunamente sobre los peligros o riesgos en su sitio de trabajo, participar en las capacitaciones y contribuir al cumplimiento del SGSST

RESOLUCION 0312 DE 2019 ESTANDERES MINIMO DEL SG-SST

Aplicados empleadores públicos, privados, comercial o administrativa

CAPITULO III

CAPITULO I CAPITULO II

ESTANDARES MINIMOS PARA EMPRESAS CON 10 O MENOS TRABAJADORES Y CON NIVEL DE RIESGO I,II Ó III

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Asignación de persona que diseña el SST afiliación al Sistema de Seguridad Social capacitación en SST Plan anual de trabajo Evaluaciones medicas ocupacionales Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos Medidas de prevención y control, frente a peligros/ riesgos identificados

ESTÁNDARES MÍNIMOS PARA EMPRESAS DE MÁS DE CINCUENTA (50) TRABAJADORES CLASIFICADAS CON RIESGO I, II, III, IV ó V Y DE CINCUENTA (50) ó MENOS TRABAJADORES CON RIESGO IV ó V

ESTANDARES MINIMOS PARA EMPRESAS DE 11 A 50 TRABAJADORES, CLASIFICADAS EN RIESGO I,II Ó III

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Asignaciion de persona que diseña el SST

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Asignación de recursos para el Sistema de Gestión de SST Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral Conformación y funcionamiento del COPASST Conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral. Programa de capacitación Política de Seguridad y Salud en el Trabajo Plan Anual de Trabajo Archivo y retención documental del Sistema de Gestión de SST Descripción socio demográfica y Diagnóstico de condiciones de salud

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Asignación de una persona que diseñe e implemente el Sistema de Gestión de SST Asignación de responsabilidades en SST Asignación de recursos para el Sistema de Gestión en SST Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral Identificación de trabajadores que se dediquen en forma permanente a actividades de alto riesgo y cotización de pensión especial

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Evaluaciones médicas ocupacionales Restricciones y recomendaciones médicas laborales Reporte de accidentes de trabajo y enfermedades laborales Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales Identificación de peligros y evaluación y valoración de riesgos Mantenimiento periódico de instalaciones, equipos, máquinas y herramientas Entrega de !os elementos de protección personal – EPP y capacitación en uso adecuado Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias Brigada de prevención, preparación y respuesta ante emergencias Revisión por la alta dirección.

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Conformación y funcionamiento del COPASST Capacitación de los integrantes del COPASST Conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral Programa de capacitación anual Inducción y reinducción en SST Curso Virtual de capacitación de cincuenta (50) horas en SST Política de Seguridad y Salud en el Trabajo Objetivos de SST Evaluación Inicial del Sistema de Gestión Plan Anual de Trabajo Archivo y retención documental del Sistema de Gestión de SST Rendición de cuentas Matriz legal Mecanismos de comunicación Identificación y evaluación para la adquisición de bienes y servicio Evaluación y selección de proveedores y contratistas Gestión del cambio Descripción sociodemográfica y Diagnóstico de condiciones de salud de los trabajadores Actividades de medicina del trabajo y de prevención y promoción de la Salud Perfiles de cargos Evaluaciones médicas ocupacionales Custodia de las historias clínicas Restricciones y recomendaciones médico laborales Estilos de vida y entorno saludable Servicios de higiene Manejo de Residuos Reporte de accidentes de trabajo y enfermedades laborales Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales

CAPITULO IV. DISPOSICIONES COMUNES PARA TODAS LAS EMPRESAS, EMPLEADORES Y CONTRATANTES

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Artículo 20. Estándares Mínimos en el lugar de trabajo. Artículo 21. Cumplimiento de los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Artículo 22. Acreditación en SST. Artículo 23. Obligaciones del empleador o contratante. Artículo 24. De la afiliación irregular en riesgos laborales mediante asociaciones o agremiaciones. Artículo 25. Fases de adecuación, transición y aplicación para la implementación del Sistema de Gestión de SST con Estándares Mínimos. Artículo 26. Implementación definitiva del Sistema de Gestión de SST de enero del año 2020 en adelante. Artículo 27. Tabla de Valores de los Estándares Mínimos. Artículo 28. Planes de mejoramiento conforme al resultado de la autoevaluación de los Estándares Mínimos. Artículo 29. Planes de mejoramiento a solicitud del Ministerio del Trabajo. Artículo 30. Indicadores Mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo. Artículo 31. Estándares Mínimos para trabajadores en actividades de alto riesgo. Artículo 32. Plan Estratégico de Seguridad Vial. Artículo 33. Prevención de accidentes en industrias mayores. Artículo 34. Aplicación de los Estándares Mínimos de SST.

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Registro y análisis estadístico de accidentes de trabajo y enfermedades laborales Frecuencia de accidentalidad Severidad de accidentalidad Proporción de accidentes de trabajo mortales Prevalencia de la enfermedad laboral. Incidencia de la enfermedad laboral Ausentismo por causa médica Metodología para identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos Identificación de peligros y evaluación y valoración de riesgos con participación de todos los niveles de la empresa Identificación de sustancias catalogadas como carcinógenas o con toxicidad aguda. Mediciones ambientales Medidas de prevención y control frente a peligros/riesgos identificados Aplicación de medidas de prevención y control por parte de los trabajadores Procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo Inspecciones a instalaciones, maquinaria o equipos Mantenimiento periódico de las instalaciones, equipos, máquinas y herramientas Entrega de los Elementos de Protección Personal (EPP) y capacitación en uso adecuado Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias Brigada de prevención, preparación y respuesta ante emergencias

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Artículo 35. Vigilancia delegada. Artículo 36. Sanciones. Artículo 37. Vigencia y derogatorias.

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Definición de indicadores del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Auditoría anual Revisión por la alta dirección. Alcance de la auditoría del Sistema de Gestión Planificación de la auditoría con el COPASST Acciones preventivas y/o correctivas Acciones de mejora conforme a revisión de la Alta Dirección Acciones de mejora con base en investigaciones de accidentes de trabajo y enfermedades laborales Plan de mejoramiento