Linea de tiempo- Desarrollo Organizacional.

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EVOLUCIÓN DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL EN

MÉXICO Y AMÉRICA LATINA 1924

Hornstein, Bunkeer, Gindes y Lewicki consideran que el DO surgio en 1924 en el trabajo realizado en la Western Electry Company.

1945

Centro de investigación de dinámicas de grupo fundado en 1945 por Kurt Lewin.

1950 1947

Capacitacion de una misma organización en los Laboratorios Nacionales de Adiestramiento.

Shepard, Buchanan y Horwitz trabajadoron a finales la década de 1950 en ESSO Standard Oil Company.

1960 1967-1968 El primer programa de doctorado enfocado en que los especialistas en DO continúen capacitándose surgio en el Case Institute of Techonology, fundado por Herbert Shepard en 1960.

En el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey se comenta en los seminarios de administración de personal, tanto en área profesional como de graduados, acerca de la existencia de DO.

1969-1970 1971-1972

Surge la primera colección de libros de DO y se realizan los primeros intentos de formar asociaciones de DO.

1973-1974

Se aplica de manera directa el DO en varias empresas; Cydsa, Fundidora Monterrey, Cerveceria Cuauhtémoc.

Se reinscriben los primeros mexicanos en el NTL de Estados Unidos.

1975-1976

Cobra gran auge el DO en instituciones educativas así como empresas. La Universidad de Monterrey inicia la maestría en DO con profesorado altamente calificado.

1977

Visa, de la ciudad de Monterrey N.L, implanta la gerencia de desarrollo organizacional.

1978

Se considera un enfoque mas integral del desarrollo organizacional que incluye mas intervenciones que hacen posible una aplicación mas eficiente del programa.

1982 a la fecha

Se celebra con gran éxito un congreso anual internacional de DO. A las organizaciones les resulta complicado diferenciar entre desarrollo organizacional, calidad total y dirección estrategica.