Lección 1 Introducción y Fundamentos Teóricos al Test de Luscher.pptx

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PRIMERA

LECCIÓN

Introducción y Fundamentos Teóricos: Test de Lüscher 1

Lección 1: Introducción y Fundamentos Teóricos al Test de Lüscher

Creación y Desarrollo del Test de Lüscher

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El Test de los colores de Lüscher fue desarrollada por Max Lüscher en el año 1948. Actualmente, es utilizada a nivel mundial y se imparte en 7 idiomas. En Chile, generalmente forma parte de una batería de Test, para evaluaciones psicolaborales y procesos de reclutamiento y selección de personal (siendo también posible utilizarla como parte de un proceso de diagnóstico clínico).

Max Lüscher

Test de Luscher y su Aplicación en Procesos de Selección de Personal

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Aproximaciones Generales

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✔ El Test de Lüscher, nos entrega información sobre el estado del evaluado, tanto a nivel psíquico como somático. ✔ Asimismo, nos habla sobre su estilo de personalidad, tensiones y posibilidades de somatización, disposición afectiva, control de impulsos, defensas, ansiedades, entre otros. ✔ En el ámbito laboral, nos permite evaluar, comprender e identificar las competencias laborales que posean los candidatos, entre ellas: la capacidad de trabajo en equipo, seguridad, autonomía, capacidad de toma de decisiones, proactividad, responsabilidad, energía, compromiso, relaciones interpersonales, adaptación a los cambios, expectativas, motivaciones, entre otras.

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Ficha Técnica del Test de Lüscher Nombre

Test de los Colores Lüscher

Autor

Max Lüscher, 1948

Año de Publicación

Versión completa, 1970-1980

Edad de Aplicación

Desde los 18 años

Administración

Individual

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Evaluación de la Personalidad y Trastornos Psicosomáticos Objetivo Entre 8 a 12 minutos

Duración

En base a la formación de Nevio del Longo desde el año 1993 Utilización en Chile * Ficha técnica se realizó en base a la información entregada por Torres, en el año 2010.

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Psicología del Color de Max Lüscher

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Max Lüscher describe 2 axiomas del color: ❖ Primer Axioma: Define al color como un estímulo objetivo, que posee un significado fisiológico y psicológico transversal para todas las personas. ❖ Segundo Axioma: Considera que ante un estímulo objetivo, las personas pueden reaccionar de manera diferente, dependiendo de su estado físico, anímico, psíquico o existencial.

«Todos vemos los mismos colores, pero no todos reaccionamos de la misma manera ante ellos».

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Psicología del Color de Max Lüscher

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Max Lüscher, le entrega el nombre de función a la actitud subjetiva que una persona presenta frente al color. Describe 4 funciones diferentes, cada una con un símbolo que la identifica: (++) Evidente preferencia por un color (XX) Preferencia por un color (==) Indiferencia por un color (- -) Rechazo por un color

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Psicología del Color de Max Lüscher La finalidad del Test de Lüscher, es evaluar la función o la actitud del sujeto frente a cada color presente en la prueba. Esto, nos permitiría medir y describir el estado psicológico y vegetativo de las personas, sin que sea necesario mantener un diálogo y así obtener información en forma objetiva, evitando que la subjetividad del evaluador influya en el resultado.

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Psicología del Color de Max Lüscher

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Existen 8 colores presentes en el Test de Lüscher y cada uno de ellos, posee un significado e interpretación diferente. Asimismo, cada uno de estos 8 colores, excepto el color negro, presenta una forma equivalente y es identificado por un número del 0 al 7. De estos 8 colores, 4 de ellos son considerados como colores fundamentales: Azul, Verde, Rojo y Amarillo.

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Color Azul «1»

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✔ El azul en Lüscher, es representado por el número 1. Este color produce una sensación de tranquilidad. ✔ Estudios comprueban que, observar de manera prologada este color, produce que descienda la presión sanguínea, se enlentezca la respiración y el pulso. Transmite una sensación de armonía y paz, de estar en el lugar correspondiente, de protección y unión. Es el color que simboliza la duración temporal, es el color de la tradición. ✔ Se relaciona con la capacidad afectiva. Es la posibilidad del individuo de involucrarse con otros. ✔ Indica la capacidad para desarrollar un vínculo empático y de confianza con las personas; así como un sentimiento de pertenencia con sus más cercanos (familia, amigos, colegas, etc). Test de Luscher y su Aplicación en Procesos de Selección de Personal

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Forma del Color Azul

La forma asociada al color azul ,es un círculo oscuro en un fondo claro. Este representaría un estímulo concéntrico hacia la regeneración. Podría asimilarse a un pozo de agua inmóvil o la entrada a un túnel.

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Color Verde «2»

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✔ El verde en el Test de Lüscher, es representado por el número 2. Este color tiene un efecto estable, sólido, persistente y constante, una sensación de energía reconcentrada en sí misma. ✔ Corresponde a una persona que se mantiene firme en sus convicciones y que posee estabilidad en su autoestima. Representa el prestigio, respeto y dignidad.   ✔ Hace alusión a la autoestima, autoconfianza y autoafirmación del evaluado. ✔ Implica la posibilidad de mostrar perseverancia y constancia en el logro de objetivos. Asimismo, se refiere a la capacidad de actuar en base a un control cognitivo racional.

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Forma del Color Verde

La forma asociada al color Verde, es un cuadrado que transmite fuerza estática, estabilidad y podría representar una torre vista desde arriba.

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Color Rojo «3»

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✔ El rojo es representado en el Lüscher, por el número 3. Este color, posee un efecto fuertemente exigente, al ser contemplado de forma prolongada la respiración se acelera, así como el pulso y la presión sanguínea. ✔ Su significado psicológico, está asociado con la actividad y reacción a los estímulos y desafíos. Se refiere a la energía enfocada en el cumplimiento de metas y objetivos. ✔ Es la energía vital del sujeto. Implica la posibilidad de mostrarse de forma proactiva y orientado al logro de metas, buscando su desarrollo en forma activa.

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Forma del Color Rojo

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La forma asociada al color Rojo, es un rombo que expresa características agresivas, vitales y penetrantes.

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Color Amarillo «4»

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✔ El amarillo, es representado en el Lüscher por el número 4. Este color, transmite una sensación resplandeciente, estimulante y de ligereza. ✔ No presenta la intimidad y profundidad que otros colores muestran, por lo que se refiere al cambio, el desapego y la búsqueda del desarrollo libre de la personalidad. ✔ Implica la capacidad de adaptación al medio y sus cambios. Se refiere a la posibilidad de contacto con otras personas, así como la capacidad para actuar en forma espontánea, flexible y abierta ante lo nuevo.

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Forma del Color Amarillo

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La forma asociada al color Amarillo, es un círculo claro en un fondo oscuro, el cual podría representar un sol o la salida de un túnel.

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Color Violeta «5»

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✔ El violeta es representado en el Lüscher, por el número 5. Este color, se refiere a una transformación que traspasa fronteras, es el interés curioso y la fascinación, la sensibilidad. ✔ Es una combinación del rojo y el azul e incluye características de ambos. ✔ Se refiere a la posibilidad de mostrarse seductoramente y de establecer relaciones superficiales con los demás.

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Forma del Color Violeta

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La forma asociada al color Violeta se basa en la unión de la forma asociada al azul y al rojo, en donde las puntas del rojo son redondeadas hacia el interior.

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Color Marrón «6»

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El marrón, es representado en el Lüscher por el número 6. Este color, hace alusión a la capacidad para contactarse con sensaciones corporales y para sentir satisfacción de las necesidades físicas.

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Forma del Color Marrón

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La forma asociada al Café, es una sinusoide blanca en un campo oscuro.

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Color Negro «7»

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✔ El negro, es representado en el Lüscher por el número 7. Este color, implica un estilo intransigente y oposicionista. ✔ La persona se encuentra insatisfecha con su actual situación y protesta, sintiéndose angustiado. Dependiendo de su posición en la prueba, puede implicar hostilidad.

El negro no posee forma asociada.

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Color Gris «0»

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El gris, es representado en el Lüscher por el número 0. Este color, indica distanciamiento social y neutralidad emocional, es un color relativo a la defensa contra las relaciones interpersonales y la expresión afectiva.

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Forma del Color Gris

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La forma asociada al color Gris, es un hexágono oscuro en un fondo blanco, esta podría dar la sensación de ser un escudo estable que protege.

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Láminas del Test de Lüscher

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El Test de Lüscher, está conformado por 8 láminas diferentes, cada una de ellas con una composición, significado y línea de interpretación diferente.

Lámina Lámina Lámina Lámina Lámina Lámina Lámina Lámina

del Gris de los 8 Colores de las Formas de los 4 Colores Fundamentales de las Variaciones del Azul de las Variaciones del Verde de las Variaciones del Rojo de las Variaciones del Amarillo

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Lámina del Gris

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❖ La lámina de los grises, se compone de 5 colores diferentes: Blanco, Negro y 3 tonalidades del gris. ❖ Cada color se identificaría con un número que lo representa. En ésta lámina se solicita al evaluado que indique 2 colores de su agrado y el color que menos le agrade. ❖ Esta lámina, nos habla del estado de ánimo actual del evaluado al momento de comenzar la aplicación del test. ❖ Asimismo, nos indica el nivel de ansiedad o de reactividad que se genera frente a la prueba.

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Lámina de los 8 Colores

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❖ Esta lámina está conformada por los 8 colores del Test de Lüscher. ❖ En esta lámina, es necesario que el evaluado ordene, en base a sus preferencias, cuáles son los colores que más le agradan por sobre los que menos le agradan. ❖ Esta lámina, debe aplicarse 2 veces, al principio de la evaluación (posterior a la lámina de los grises) y al final de la evaluación. La primera aplicación no debe ser interpretada ni considerada mayormente, sino que su análisis debe estar enfocada en la segunda aplicación de esta lámina, como última lámina del Test. ❖ La aplicación final de la lámina, nos entrega información sobre aspectos conductuales, conscientes y relativos a la situación actual de la persona. Test de Luscher y su Aplicación en Procesos de Selección de Personal

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Lámina de las Formas

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❖ La lámina de las formas, se compone de 7 figuras, cada una correspondiente a un color en particular ya mencionados con anterioridad. ❖ Cada figura, posee un número en la parte de abajo, la cual correspondería a los respectivos números. ❖ En este caso, el candidato realiza elecciones más racionales por sobre la reacción emocional que provocaría el color. ❖ En términos generales, nos entrega información sobre la concordancia que existe entre los afectos y el comportamiento; esperándose un actuar espontáneo y previsible por parte del sujeto. Test de Luscher y su Aplicación en Procesos de Selección de Personal

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Lámina de los 4 Colores Fundamentales

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❖ La lámina de los 4 colores fundamentales, está compuesta de dos columnas de colores ante las cuales el evaluado debe ir escogiendo de cada par, el color que más le agrade. ❖ Su interpretación, se basa en valores contrapuestos, un color rechazado (o nunca escogido) y un color elegido un máximo de 3 veces, escapando del color rechazo para ir hacia el color elegido.   ❖ En términos generales, esta lámina nos habla sobre las tendencias fundamentales por las cuales la persona se esfuerza. Son sus aspiraciones y exigencias más dominantes. Puede tener relación con alguna situación que enfrenta y ante ésta, la manera en la cual prioriza sus ambiciones.   Test de Luscher y su Aplicación en Procesos de Selección de Personal

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Láminas de las Variaciones

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Existen 4 Láminas de las Variaciones, las del Azul, Verde, Rojo y Amarillo. Todas ellas, están conformadas del mismo modo que la Lámina de los 4 Colores Fundamentales. De esta manera, el evaluado debe también ir escogiendo entre cada pareja de color, el que más le agrade. En estas 4 Láminas, su análisis también está asociado a un color de máximo rechazo y a otro de máxima preferencia, los cuales serán profundizados en la Lección correspondiente a la interpretación de cada lámina. Test de Luscher y su Aplicación en Procesos de Selección de Personal

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Láminas de las Variaciones

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En términos globales, las Láminas de las Variaciones nos entregarían información sobre los mecanismos más inconscientes, así como sobre aspectos estructurales y de menor variación dentro de la personalidad del sujeto.

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LECCIÓN

FIN 31