Curso de Investigación Pre-gradual Gestión del Talento Humano Temario y Bibliografia Estudiantes

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Programa Curso de Investigación Pre-gradual Tema: Gestión y Desarrollo del Talento Humano (G.D.T.H.)

UNIDAD I. Talento humano y competencias 1. Competencias Gerenciales. ¿Qué son? 2. Desarrollo del talento humano basado en competencias 3. Como desarrollar competencias: Métodos dentro del trabajo.

UNIDAD II. Principales competencias gerenciales 1. Competencia para la comunicación 2. Competencia para la planeación y la gestión 3. Competencia para el trabajo en equipo 4. Competencia para la acción estratégica 5. Competencia Multicultural 6. Competencia para la Autoadministración

UNIDAD III. Liderazgo y competencias 1. Motivación de los empleados (Competencia para la comunicación, Competencia para la planeación y la gestión, Competencia para el trabajo en equipo, Competencia para la acción estratégica). 2. Comunicación efectiva (Competencia para la comunicación, Competencia Multicultural, Competencia para la Autoadministración).

3. Trabajo en equipo (Competencia para la comunicación, Competencia para la planeación y la gestión, Competencia para la acción estratégica, Competencia Multicultural). 4. Cultura organizacional y diversidad cultural (Competencia para la planeación y la gestión, Competencia para el trabajo en equipo, Competencia para la acción estratégica, Competencia Multicultural).

UNIDAD IV. Directivos y sus habilidades de liderazgo en tiempos de cambio socioeconómicos 1. Gestionando el capital humano en tiempos del cambio (Gestión del tiempo y del cambio; toma de decisiones en procesos medulares del talento humano: Reclutamiento, selección y contratación; manejo de conflictos). 2. Trabajo del líder ante eventos fortuitos (covid19). Contexto en el que se mueven las organizaciones (Cómo estar preparados). 3. Legislación laboral y sus ajustes. 4. Responsabilidad social de la organización ante sus grupos de interés.

V. Proceso de elaboración y sustentación trabajo final. Introducción CAPÍTULO: EL CONTEXTO 1. 2. 3. 4. 5. 6.

Características del contexto Objetivo general Justificación Delimitación Bases teóricas Definición(es) conceptual(es) de la variable

CAPÍTULO III: LA PROPUESTA 1. 2. 3. 4.

Metodología empleada Desarrollo de los objetivos Conclusiones Recomendaciones

5. Bibliografía

BIBLIOGRAFIA RECOMENDADA  

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Alles, Martha (2017). Desarrollo del Talento Humano. Buenos Aires: Granica. Banco de Desarrollo de América Latina (2020).El estado de la digitalización de América Latina frente a la pandemia del COVID-19. Disponible en: https://scioteca.caf.com/handle/123456789/1540 Barbes, Toni (2000). Como lograr un Liderazgo exitoso. Bogotá (D.C.): McGraw-Hill. Benavides, Javier (2004). Administración. Editorial McGraw-Hill Interamericana. México. Blanchard, Kend (2013). Liderazgo al más Alto Nivel. Colombia: Grupo Editorial Norma. Camisón, Dalmau (2009). Introducción a los negocios y su gestión. Editorial Pearson-Prentice Hall. España. Deloitte (S/F). Tendencias globales en capital humano 2020. La Empresa Social en acción: la paradoja como camino hacia adelante. Disponible: https://www2.deloitte.com/uy/es/pages/human-capital/articles/tendenciasglobales-en-HC-2020.html Dolan, Simon; Valle Cabrera, Ramón; Jackson, Susan y Schuler Randall (2003).La gestión de los recursos humanos. Editorial McGraw-Hill. España. Gaudencio, Paulo (2009). Conviértase en un verdadero líder. PANAMERICANA Editorial. Colombia. Hellriegel, Don; Jackson, Susan y Slocum, John (2008). Administración: Un enfoque basado en competencias. 11va. Edición. Editorial ThomsonLearning. Disponible en: https://www.academia.edu/35687410/Administracion_11ed_Don_Hellriegel_ S_E_Jackson_J_W_Slocum?email_work_card=view-paper Hurtado de Barrera, Jackeline (2005). Cómo formular objetivos de investigación. Un acercamiento desde la investigación holística. Disponible en: https://abacoenred.com/wp-content/uploads/2015/10/Como-FormularObjetivos-de-Investigacion-Hurtado-2005-1.pdf Manpower Group (S/F). El mundo del trabajo en tiempos de COVID-19. Disponible en: https://www.manpowergroup.com.ar/investigaciones/mundodel-trabajo/el-mundo-del-trabajo-en-tiempos-del-covid-19. Newstrom, Jhom (2011). Comportamiento humano en el trabajo. 13ª Edic. Disponible en:

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https://www.academia.edu/36178675/Comportamiento_Humano_en_el_Tra bajo_Newstrom Pascual, José Luis (2014). Gestión del Capital Humano en las Organizaciones. México D.F, Alfa Omega Grupo Editor. Senge, Peter (2009). La Revolución Necesaria. Colombia: Grupo Editorial Norma. Spencer, Lyle y Spencer, Signe (1993). Competence at Work, New York, John Wiley and Sons. Werther, William y Davis, Keith (2000). Administración de personal y recursos humanos. 5ta Edición. Editorial McGraw-Hill. México. Yunus, Muhammad (2010). Empresas para Todos. Colombia: Grupo Editorial Norma. Ministerio del Trabajo (2020). Circular No 021. Disponible en: http://www.regiones.gov.co/Inicio/COVID-19.html#features11-2e Ministerio del Trabajo (2020). Decreto No. 488. Disponible en: http://www.regiones.gov.co/Inicio/COVID-19.html#features11-2e