Apuntes de Taller - Levantamiento de Fondos

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Apuntes de Taller: Levantamiento de fondos  Alejandro Álvarez

Introducción  Para comenzar, mencionar que este taller trata de abordar las bases bíblicas sobre el levantamiento de fondos, identificando algunos principios sobre quienes donan y quienes se encargan de administrar esa donación, también serán mencionadas algunas razones por las que personas donan, aproximaciones al desarrollo de alianzas sostenibles, y algunas ideas para levantar fondos. Aunque este tema puede ser aplicado a diferentes áreas, de antemano se consideran tres motivaciones principales: servicio y amor a Dios, generosidad con nuestros hermanos en Cristo, y por último, proyectos relacionados a bendecir a nuestros contextos.

Contexto Primero, los textos seleccionados para esta exposición son Éxodo 35:4-35:7 y 2 Corintios 8 y 9. Debido a que en estos textos se nota un llamado al pueblo de Dios para ofrendar para las necesidades de aquellos tiempos. En el texto de Éxodo, Dios a través de Moisés le ordena al pueblo de Dios que entreguen y reúnan ofrendas para la construcción del tabernáculo. Por otro lado, en la segunda carta a los Corintios, parte de la iglesia estaba sufriendo necesidad, y Pablo estimula a la iglesia que puedan ayudar a sus hermanos, los Corintios habían sido motivados a aportar económicamente pero por los conflictos que tuvieron con el apóstol dejaron de hacerlo. Por ende, dentro de esta sección de la carta los vuelve a motivar con el ejemplo de los Macedonios y el ejemplo de Jesús.

Principios para el levantamiento de fondos  Podemos observar que el llamado a recaudar ofrendas o levantar fondos se encuentra en la biblia, dentro de estos podemos notar la existencia de los que son llamados a ofrendar y de los que son llamados a administrar o invitar, solo por términos didácticos, al primero lo llamaremos donador, y al segundo coordinador. Consecuentemente, en la biblia surgen principios que orientan el llamado que Dios hace para ambos. En cuanto al donador, es motivado por Dios a participar de este servicio, siendo su principal objetivo glorificar al Señor (Éx. 35:5, 21-22; 2 Cor. 8:5; 9:7,13). También, estas personas son llamadas a un trabajo comunitario en el que puedan suplir las necesidades de sus hermanos, expresando el amor que Dios les ha dado (Éx.35:21; 2 Cor. 8:2,4,14; 9:1,12; 1 Juan 3:17; Gál. 6:10). Además, es necesario reconocer el carácter voluntario del donador, y que es Dios quien los motiva a realizar dicha acción (Éx. 35:5,29; 2 Cor. 8:3). Por otro lado, aún cuando esta donación corresponde a términos económicos, se observa que Dios los motivó a donar más allá, es decir, sus talentos, profesiones, o lo que estuviera dentro de sus posibilidades (Éx. 35:30-35; 36:5; 2 Cor. 8:3). Respecto al coordinador, en primer lugar, se considera importante el carácter de la persona que estará encargada de movilizar estos recursos, se mencionan los siguientes

aspectos: entusiasmado, voluntario, servicial, responsable, recto, de confianza, diligente (2 Cor. 8:17-22). Además, se deduce que es bueno que sean más de una persona para una administración responsable (2 Cor. 8:16-22, Tito y los dos hermanos). También, deben ser personas que estimulen a otros al servicio y a practicar esta gracia del dar, que no extorsionen, ni fuercen, ni coaccionen (2 Cor. 8:11). Al mismo tiempo, se identifica que aquellas personas que coordinen presenten un reconocimiento público de su carácter, que conozcan a las personas que donan y estén preocupados por ellas (2 Cor. 8:19,23-24; 9:4-5). Por último, pero no menos importante es reconocer que existe un límite para las donaciones, y que el coordinador debe ser recto para comunicar la suficiencia de aquello (Éx. 36:6-7).

¿Levantamiento de fondos o desarrollo de apoyo? Al apreciar estos textos, se deduce una seria preocupación de Dios por las personas implicadas en este proceso, y muchas veces se trata más allá del dinero. Por lo tanto, cabe preguntarnos ¿será que Dios quiere orientar que nuestra preocupación sea por las personas más que por el dinero?, ciertamente, esta pregunta nos lleva a cuestionar el concepto de “levantamiento de fondos”. En otros contextos de misión, este mismo proceso se le denomina “desarrollo de apoyo”. ¿Cuál es la diferencia? Precisamente, la definición de los conceptos que realizan algunas personas. Por un lado, el levantamiento o recaudación de fondos se define como el proceso para conseguir dinero mediante la solicitud de donaciones. Por otro lado, el desarrollo de apoyo se define como el proceso de movilizar tiempo, talento y tesoros para la consecución de un objetivo o de una visión determinada. En mi opinión, es necesario mirar ambos conceptos con una visión equilibrada que implique las acciones que visualizamos en la escritura, por ende, no es necesario sacralizar algún concepto ni menos satanizar el otro. Esta visión equilibrada, contemplará entregar ayudas o apoyos concretos en las posibilidades que tengamos, y muchas veces va a implicar aspectos económicos, pero no necesariamente. Por otro lado, nos llevará a una interdependencia unos con otros, acentuando la importancia en las personas.

Razones por la que la gente dona  A continuación, se presenta un cuadro que indica las razones por las que la gente ha donado a IFES, según un estudio que realizaron. ¿Crees que algunas de ellas son aplicables a tu contexto? ¿Hay algunas que no se aplicarían? Tipo de apoyo

Características de la persona que apoya

1. Relacional

Confía en las personas implicadas en el ministerio. Ha establecido relaciones. Está dispuesto a donar los fondos donde sean más necesarios.

2. Se basa en proyectos

Quiere saber con mayor precisión cómo se usarán los fondos. Prefiere apoyar proyectos individuales que al ministerio en general.

Desea un informe acerca de la forma exacta en la que se utilizó el dinero. 3. Se basa en resultados

Quiere una descripción de resultados medibles.

4. Se centra en el impacto

Apoya la visión a largo plazo y al impacto en el reino en lugar de los proyectos a corto plazo.

Espera que el gestor del proyecto le informe acerca de los resultados.

 

Aproximaciones a la colaboración o desarrollo de alianzas sostenibles  Como pudimos darnos cuenta anteriormente, hay muchas ideas acerca de las razones por las que las personas apoyan a organizaciones y causas. Algunas de estas cosas pueden motivar a la gente a dar, pero suele ser a corto plazo o donativos únicos. No siempre suelen crear relaciones a largo plazo que una organización o proyecto necesita para lograr la sostenibilidad. Por lo tanto, serán descritos algunos elementos relacionados a desarrollar alianzas sostenibles, lo que implica el impacto de la visión a las personas para la creación de una relación a largo plazo. A. Identificar Solemos preguntarnos ¿quién puede donar?, y aunque está bien, muchas veces es necesario orientarlo a ¿con quién puedo compartir esta visión?. Pueden ser personas de tu círculo cercano tales como familia, amigos, compañeros, iglesia u otras personas que pudiesen estar interesadas. B. Priorizar Es importante decidir a quién acercarse primero, para aquello es muy necesaria la oración y la guía del Espíritu Santo. C. Cultivar Es importante pasar tiempo construyendo una relación con los colaboradores y entender sus valores y procesos. Todas las personas son diferentes y sus necesidades y aspiraciones también. Se deben aplicar diferentes estrategias cuando cultivamos relaciones más profundas con personas diferentes. D. Invitar Después de invertir tiempo en cultivar tu relación con tus colaboradores, es vital ser claros y específicos cuando les invites a donar. ¿Qué papel te gustaría que jugaran tus colaboradores en tu ministerio? ¿Qué es lo que quieres de ellos, específicamente? También debes asegurarte de que los colaboradores tienen suficiente tiempo para reflexionar sobre tu invitación antes de responder. Recuerda que, además de los encuentros en persona, las invitaciones se pueden apoyar con material escrito: una propuesta con documentación pertinente o una carta de una página que resume la necesidad. E. Agradecer El valor de la gratitud no debe ir determinado por el tamaño de la donación. Cada donación es una oportunidad de reconocer la generosidad del colaborador a la hora de compartir sus recursos. Hay diferentes formas de mostrar agradecimiento en diferentes culturas. Es importante encontrar formas adecuadas de mostrar reconocimiento en la tuya propia. Enviar informes regulares y materiales de seguimiento a los colaboradores es otra forma de mostrar agradecimiento. Cuando los recursos se recaudan para un proyecto o un congreso,

una forma eficaz de comunicar la importancia de la colaboración con donantes es un informe con fotos. El objetivo siempre es mantener a las personas informadas de lo que está pasando y mostrar que la organización rinde cuentas y administra bien los recursos de Dios. F. Continuar Para aumentar la sostenibilidad, el proceso de priorizar, cultivar, invitar y agradecer debe repetirse regularmente con tus colaboradores. Al construir tu relación con colaboradores y ofrecerles oportunidades para que participen en tu ministerio, ellos se convertirán en los mejores promotores y voluntarios para invitar a más personas y levantar más fondos.

Ideas de levantamiento de fondos Para levantar fondos en algunas ocasiones se requiere de mucha creatividad, de la cual este expositor carece. Sin embargo, a continuación se mencionan algunas actividades: - Café literario: Se convoca a una cantidad de personas que puedan compartir libros que han impactado su vida o que han leído últimamente. Según las personas que asistan se distribuyen en grupos que van rotando, de manera que se informen y se motiven a la lectura. Además, se destina un tiempo donde las personas puedan comprar café y comida. - Cine GBU: Un espacio en donde se pueda ver una película cristiana o relacionada a un tema de reflexión. Al final, dedicar un espacio de discusión, impresiones y oración. Cobrar por las entradas, y tener espacios para comprar comida. - Venta de ropa: Se incentiva a un grupo a reunir ropa que ya no utilicen y que esté en buen estado para venderlas a un módico precio.

Estudiantes donadores Para terminar, quiero mencionar una iniciativa estudiantil en la que estudiantes del GBU donan o aportan voluntariamente de manera económica al movimiento. Existen diferentes necesidades o destinos a cuales donar, entre ellos los Asesores, CBU, Río Quino, Biblioteca, y Caja Nacional. El monto y período de donación lo escoge el estudiante según sus posibilidades.