Ana Beatriz Bacelar dos santos - PROPOSTA DE REDAÇÃO 2 - ENEM

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REDAÇÃO Turma ENEM “PENSO, LÓGICO Professor(a): QUE EXISTO”

PATRICK BARROS

PROPOSTA DE REDAÇÃO - PARALISAÇÃO A partir da leitura dos textos motivadores e com base nos conhecimentos construídos ao longo de sua formação, redija texto dissertativo-argumentativo em modalidade escrita formal da língua portuguesa sobre o tema “A QUESTÃO DA INCLUSÃO DE AUTISTAS NO MERCADO DE TRABALHO BRASILEIRO”, apresentando proposta de intervenção que respeite os direitos humanos. Selecione, organize e relacione, de forma coerente e coesa, argumentos e fatos para defesa de seu ponto de vista. TEXTO I Saiba como está o mercado de trabalho para pessoas com autismo Conheça algumas possibilidades profissionais num mercado ainda minúsculo, mas em expansão para todo o espectro Temos visto mais diversidade nas contratações como uma tendência do mercado de trabalho. Muitos podem pensar que isso refere-se tão somente a diferenças raciais, de gênero ou orientação sexual. Mas vai além. Abrange também a neurodiversidade – conceito que considera o desenvolvimento neurológico atípico uma diferença humana, que deve ser respeitada. E é isso o que algumas empresas estão fazendo ao contratarem profissionais com Transtorno do Espectro do Autismo (TEA). Dois bons exemplos são as histórias de Iago Brunherotto e de Eryk Nakamura, com 24 e 25 anos respectivamente. Os dois trabalham no Itaú Unibanco há mais de um ano, em sua primeira experiência profissional, e se formaram na área de tecnologia da informação — Iago é graduado em ciência da computação, Eryk, em banco de dados. E não é só isso que eles têm em comum: ambos tem autismo. As coincidências não param por aí. Os dois jovens já implementaram mudanças no banco que resultaram em ganho de eficiência gerando lucro para a empresa. Iago, que já venceu duas edições da Olimpíada Brasileira de Matemática, reduziu o tempo para a realização de uma operação complexa dentro do banco, que foi revertida em resultados financeiros reais e em aumento de eficiência na área. Eryk realizou a alteração de um complexo código SQL (de banco de dados) e transformou um processo que rodava em 48 horas e passou a rodar em apenas 7 horas. “A identificação e exclusão de processos desnecessários ao sistema resultaram em ganho de eficiência para a empresa”, contou Amandha Cortes, superintendente da área de pessoas do Itaú, ao jornal Estadão. https://tismoo.us/comunidade/saiba-como-esta-o-mercado-de-trabalho-para-pessoascom-autismo/ (fragmento)

Nº 2

TEXTO II ONG preparou ambiente para a chegada do primeiro funcionário com TEA do Sabará Hospital Infantil Cerca de 80% das pessoas com Transtorno do Espectro Autista (TEA) estão fora do mercado de trabalho. Só no Brasil, esse número pode chegar a 1,4 milhão. Tirar essas pessoas de casa e torná-las economicamente ativas é uma das missões da Specialisterne, ONG que promove a formação, capacitação e inclusão de pessoas com autismo em organizações. Uma delas é o primeiro funcionário com TEA contratado pelo Sabará Hospital Infantil, entidade que – assim como o Autismo e Realidade – faz parte da Fundação José Luiz Egydio Setúbal. Há 4 meses, a presença do novo funcionário vem fazendo diferença na equipe do hospital, que conta com outros 23 profissionais com deficiência – física, visual ou auditiva. Com a inclusão de pessoas com deficiência, “o time fica mais humanizado e a comunicação flui de forma melhor”, explica Yolanda Rodrigues, gerente de operações da Specialisterne. A organização existe há 14 anos, mas atua há 3 anos e meio no Brasil, onde tem cerca de 20 parceiros. Atualmente, dedica-se a incluir no mercado de trabalho pessoas com autismo leve, autismo de alto funcionamento ou Síndrome de Asperger. A ONG não garante a empregabilidade, mas tem uma taxa de 93% de pessoas inseridas em organizações. https://autismoerealidade.org.br/2020/01/09/a-inclusao-de-autistas-no-mercado-detrabalho/ (fragmento)

TEXTO III Autismo e os desafios no Mercado de Trabalho Em 2011, a Organização Mundial da Saúde fez uma declaração de extrema importância para milhões de pessoas ao redor do mundo e no brasil: a inserção social das pessoas que possuem deficiências de tipo mental são as que mais apresentam dificuldades, sendo o autismo uma das deficiências. No Brasil, apenas em 2012 com a lei nº 12.764, o Transtorno do Espectro Autista (TEA) passou a ser considerado uma deficiência e, apesar de tardia, a mudança foi de grande importância para garantir direitos e auxiliar na inclusão social, assim como ocorre com os outros tipos de deficiências, as físicas por exemplo. A inclusão social do autista é imprescindível em todas as fases da vida, pois somente com a inclusão é possível o desenvolvimento de suas potencialidades e autonomia. As duas fases que mais precisam desta inserção, possuem uma ligação direta: escolar e profissional. Apesar da legislação e da existência de políticas públicas que garantem a inclusão do autista no mercado de trabalho, é nítido que não ocorre uma inserção como deveria ocorrer de fato. Infelizmente, a dificuldade do

autista em ingressar no mercado de trabalho mostra uma realidade que acaba sendo excludente. Por isso, é importante ajudar não só através de leis, mas também estimular suas capacidades e desenvolver suas habilidades existentes que não são exercitadas. https://www.psicologiasdobrasil.com.br/autismo-e-os-desafios-no-mercado-de-trabalho/ (fragmento)

TEXTO IV Cresce o número de pessoas com autismo no mercado de trabalho Eles têm alto índice de concentração, foco e objetividade. Possuem habilidades específicas em organização, facilidade no cumprimento de regras e normas, são pontuais e responsáveis. Estes são alguns dos motivos que têm levado cada vez mais pessoas autistas a serem absorvidas pelo mercado de trabalho. “Desde dezembro de 2012, a pessoa com TEA (Transtorno do Espectro Autista) é considerada pessoa com deficiência, para todos os efeitos legais, conforme estabelecido pela Lei n° 12.764/2012. Portanto, é relativamente nova a inclusão dessas pessoas no mercado de trabalho por meio da Lei de Cotas, um mecanismo afirmativo para garantir a equidade de pessoas que ao longo da vida sofrem preconceitos e desigualdades em nossa sociedade”, ponderou a assessora técnica do Departamento de Assistência Social da Fundação FEAC, Regiane Costa Fayan. Há um ano, a Associação para o Desenvolvimento dos Autistas de Campinas (Adacamp), entidade parceira da Fundação FEAC, realiza, por meio do Programa de Inclusão – Mercado de Trabalho, acompanhamento e atendimento a jovens e adultos que possuem o diagnóstico de TEA, com perfil de alto funcionamento. Esta iniciativa, conquistada por intermédio do Programa de Apoio à Atenção da Saúde da Pessoa com Deficiência (PRONAS/PCD) visa, de maneira gratuita, capacitar, encaminhar, acompanhar e monitorar mais pessoas com TEA para inserção no mercado de trabalho, com ações para desenvolver as habilidades funcionais, sociais e laborais. E ainda promove, nas empresas, orientação sobre o autismo e as características do indivíduo inserido, para estimular e adequar o comportamento e contato social, para uma melhor adaptação do funcionário. https://razoesparaacreditar.com/cresce-o-numero-de-pessoas-com-autismo-no-mercadode-trabalho/ (fragmento)