A26A. Pruebas de Selección de personal Individual

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Las pruebas psicométricas de inteligencia Test de Raven: que determina concentración, lógica y observación. ¿Y si al solucionar una serie de patrones incompletos pudieras conocer cuál es tu capacidad de razonamiento abstracto?

Esto lo puedes conseguir realizando e interpretando el Test de Matrices Progresivas de Raven. El conocido como test de Raven es una prueba que mide un componente elemental de la inteligencia, la capacidad de razonamiento abstracto. De manera general se conoce como un test de inteligencia puesto que desde su origen se creó con el objetivo de evaluar el conocido factor «G» identificado por Spearman. Para contextualizar el test de Raven tenemos que tener en cuenta que la inteligencia general se define como la capacidad para gestionar y adaptarse al entorno, es decir, captar la información que nos rodea, razonar, y generar alternativas y soluciones con el fin de actuar de manera efectiva en las diferentes situaciones del día a día.

La inteligencia fluida hace referencia a la capacidad para adaptarse a contextos nuevos. El contexto cultural es un factor relevante en el aumento de esta capacidad. Raven quiso elaborar una prueba capaz de evaluar la denominada inteligencia fluida, entendida como la capacidad general de adaptación libre de factores educativos y del lenguaje. Aunque a juicio del autor el test no suponga una medida del factor «G» propuesto por Spearman, y tampoco considere la prueba como de inteligencia, sí asegura la evaluación del componente analítico que subyace a esos constructos.

Este es la capacidad de dar sentido a una información desorganizada de manera lógica e inferir relaciones a partir de lo desconocido.

Forma del test y tipos

El Test de Matrices Progresivas de Raven se compone de diferentes diseños geométricos, o matrices, formados por elementos de carácter no verbal. Para solucionar cada una de las matrices se ofrecen diferentes alternativas siendo solo una la que completa el diseño correctamente. Las estrategias necesarias para solucionar el test se basan en la capacidad de abstracción y de interpretación global de la situación. La capacidad de razonamiento analógico se hace necesaria para poder interpretar cada una de las matrices y encontrar relaciones entre las formas del diseño y ordenar, así, la información para hallar la solución correcta.

Consiste en 60 matrices agrupadas en cinco series de doce matrices cada una, aumentando la dificultada a lo largo de las series. Consiste en 36 matrices agrupadas en tres series de doce matrices cada una. Inclusión de colores, las matrices se presentan coloreadas para hacerlas más atractivas y ayudar en la comprensión de la prueba. Forma de aplicación, además de la utilización del cuadernillo típico de respuestas también se posibilita la realización del test con un tablero.

Consiste en un total de 48 matrices agrupadas en dos series, la Serie I con 12 elementos y la Serie II con 36.

Factores influyentes en el test de Raven

Durante muchos años se entendió que la inteligencia estaba fuertemente ligada a un componente genético, y por tanto inmutable. Años más tarde se observó que no solo los genes afectaban al desarrollo de la inteligencia. Así, al elaborar los test de matrices progresivas Raven pudo controlar la variabilidad de resultados debido a factores genéticos y a factores ambientales. De este modo, ambos factores influirían en los resultados del test.

Interpretación del test de Raven

Cada una de las versiones del test de Raven está tipificada y baremada, de tal modo que para comprender sus resultados es necesario consultar los estándares en cada caso. Los baremos del test ofrecen unos valores estadísticos básicos con los que poder comparar a un individuo, o a un grupo, con otros semejantes. Aunque es fácil encontrar este tipo de dato en los numerosos test disponibles en la red, hay que tener cautela en su interpretación posterior puesto que es necesario conocer con qué grupo se está comparando el resultado y las características de dicho grupo.

Ya sabemos que la herencia genética se puede modular por el amiente por esa razón es muy enriquecedor observar qué sucede a nuestro alrededor y aprovechar el conocimiento que el contexto nos ofrece. Nuestro cuerpo y, sobre todo, nuestro cerebro, se alimenta de oxígeno y glucosa, la base de la eficiencia intelectual está en el cerebro, si mantenemos un buen estado de salud nuestro cerebro podrá ser más eficiente. Descansa, aunque el cerebro nunca cesa su actividad. Cuando pensamos que desconectamos por la noche el cerebro se recompone asimilando y asentando los nuevos conocimientos y, además, se prepara para realizar las actividades del día siguiente.

Las consecuencias de no descansar son enlentecimiento y detención de las capacidades cognitivas, como el razonamiento

Test de Terman Merrill: se trata de una de las pruebas psicométricas más utilizadas para medir el coeficiente intelectual, y su aplicación más habitual es en posiciones administrativas, supervisores, coordinadores y similares. Así, las actividades que configuran el test incluyen tareas de concentración, analogías, juicios, razonamiento abstracto, memoria, lenguaje, etc...

Características esta herramienta de medición de inteligencia

El Test de Terman Merril consiste en una prueba psicométrica que evalúa la inteligencia y que permite determinar el cociente intelectual del sujeto examinado, a través de una serie de subtests con diferentes tareas, con una duración total de entre 40 y 50 minutos. Como se ha comentado

antes, el test consta de 10 subtests que miden diferentes habilidades, todas ellas relacionadas con la inteligencia. El Test de Terman Merrill nació en el año 1916, de la mano de los dos psicólogos estadounidenses mencionados al inicio. Este test se divide en 10 subtests, los cuales incluyen diferentes tipos de tareas, orientadas a medir tanto la inteligencia verbal como la no verbal.

A su vez, el test se puede dividir en 6 grandes áreas en las que también se divide la inteligencia general:

Inteligencia general Razonamiento cuantitativo Razonamiento fluido Procesos visuoespaciales Memoria de trabajo Conocimiento

Subtests Hemos visto que el Test de Terman Merril evalúa la inteligencia a través de 6 grandes áreas, ya enumerados. Ahora sí, vamos a ver qué 10 subtests conforman el Test de Terman Merril. Juicio o comprensión El segundo subtest evalúa el juicio o la comprensión de sujeto. Su puntuación indica la presencia o ausencia de comprensión y capacidad para resolver problemas prácticos. Vocabulario También denominado subtests de los significados verbales, evalúa la presencia o ausencia del pensamiento abstracto, así como el nivel cultural del sujeto. Síntesis o selección lógica El siguiente subtest del Test de Terman Merril es el de síntesis, y mide el razonamiento del sujeto, su capacidad de abstracción y las deducciones que este hace a través de la lógica. Aritmética o concentración Este subtest evalúa hasta qué punto el sujeto examinado maneja la información, se concentra y se resiste a las distracciones. Análisis o juicio práctico

El siguiente subtest evalúa el sentido común, la previsión y la capacidad para identificar incongruencias. Abstracción Es decir, permite analizar si una persona es capaz de relacionar diferentes ideas para llegar a una determinada conclusión, y hasta qué punto puede hacerlo. Anticipación, atención o seriación Finalmente, el último subtest del test de Terman Merril es el de la anticipación, atención o seriación. Ejemplo http://fidelmafca.weebly.com/uploads/4/0/4/7/4047781/__3._cuadernillo_de_aplicacin_terman_con_solucin.pdf

Las pruebas psicométricas de personalidad o proyectivas evalúan cómo los postulantes interpretan una situación, así como otros aspectos personales como su capacidad de adaptación, relación y conflictos internos, habilidades sociales, etcétera. Algunas pruebas psicométricas Los Cinco Grandes: considera los 5 rasgos de la personalidad más resaltantes: apertura a nuevas experiencias, tesón, extraversión, amabilidad y estado emocional. El Test 16PF: identifica 16 rasgos que tenemos en diferentes proporciones. Este test, de los más usados, tiene 170 preguntas, determina cómo respondemos a situaciones laborales, y es conveniente para altos y medios mandos. Ejemplos https://www.psicologia-online.com/test-de-personalidad-16-factores-16-pf-3314.html https://www.studocu.com/es-mx/document/universidad-autonoma-de-guadalajara/psicologia/otros/test-16-pfcompleto/4565388/view

El SHL u OPQ32: muestra cómo los rasgos influyen en el desempeño laboral, tiene 104 preguntas, mide 32 características, y se basa en escoger las opciones más y menos parecidas a la personalidad del postulante. https://www.shl.com/shldirect/es/example-questions El SJT: mide la respuesta en una escena laboral y la capacidad de resolver problemas.

https://www.psicologia-online.com/test-de-inteligencia-3317.html

https://www.psicologia-online.com/test-de-personalidad-16-factores-16-pf-3314.html