Alinhamento e planejamento de RH

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ALINHAMENTO E PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

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APRESENTAÇÃO

Olá! Nesta Unidade de Aprendizagem, vamos conhecer o alinhamento e planejamento de Recursos Humanos. As empresas precisam se antecipar às demandas do mercado e tomar a tudes asser vas em relação aos funcionários. Imagine uma realidade em que não se vivam momentos de crise no que tange ao recrutamento e seleção de pessoal. Essa realidade é possível! Portanto, nesta Unidade de Aprendizagem, vamos iden ficar o que é planejamento de recursos humanos, as decisões a serem tomadas em situações de escassez e excesso de funcionários e também conhecer a importância do sistema de informações de RH. Bons estudos. Ao nal desta Unidade de Aprendizagem, você deve apresentar os seguintes aprendizados: Definir o que é planejamento de recursos humanos. Iden ficar a decisão a ser tomada em casos de escassez ou excesso de funcionários. Analisar a importância do sistema de informações de Recursos Humanos e medidas de proteção para o mesmo.

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DESAFIO

Para realizar esse desafio, você terá que elaborar um planejamento de Recursos Humanos para a referida empresa. A rede de supermercados Pague Menos, no norte de Minas, está passando por uma fase bastante delicada no que tange à mão de obra. Todos os setores que compõem as 30 lojas estão defasados, além disso, há dificuldade de contratações. As vagas disponíveis para contratação são: Balconista de Padaria, Balconista de Frios, Atendente de Açougue, Balconista de Hor fru , Repositor, Conferente, Operadora de Caixa e Fiscal de Loja. Algumas estratégias já foram implementadas pelo RH, como a divulgação das vagas nas próprias lojas e de anúncios no Facebook e no site da empresa. Entretanto, dessas publicações está no fato de que elas apenas discriminam a vaga em aberto, mas não dizem nada a respeito das tarefas a serem realizadas, nem informam sobre a empresa, portanto, mesmo com a u lização dessa ferramenta, a procura de candidatos interessados con nua escassa. Com base no problema apresentado, elabore um planejamento de Recursos Humanos que consiga saná-lo, pensando na escassez de mão de obra da rede de supermercados.

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INFOGRÁFICO

O infográfico a seguir retrata, de forma esquemá ca, o resultado de um bom planejamento de recursos humanos.

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CONTEÚDO DO LIVRO

Uma organização é um arranjo de componentes projetados para cumprir um ou mais obje vos de acordo com o seu planejamento estratégico. Se a organização é um meio de alcançar fins por meio das capacidades dos indivíduos, os obje vos são fins cole vos transladados em termos socialmente significantes.” As empresas precisam se antecipar às demandas do mercado e tomar a tudes asser vas em relação aos funcionários. Neste capítulo, você vai estudar o alinhamento e planejamento de Recursos Humanos, iden ficando o que é planejamento de recursos humanos e sua importância. Verá que as decisões a serem tomadas em situações de escassez e excesso de funcionários devem ter como base o planejamento estratégico de RH. E, por fim, irá conhecer o sistema de informações de RH e as formas de protegê-lo.

Boa leitura.

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DICA DO PROFESSOR

O vídeo a seguir apresenta, entre outras, questões rela vas ao planejamento de RH e ao sistema de informações de recursos humanos. Conteúdo disponível na plataforma virtual de ensino. Con ra!

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EXERCÍCIOS

1) Uma etapa fundamental à sobrevivência do departamento de Recursos Humanos cons tui-se no alinhamento e planejamento. Dentre as alterna vas abaixo, escolha a que melhor define a etapa de planejamento. a) Análise do futuro da organização, obje vando suprir as possíveis demandas. b) Entender como funciona o mercado de trabalho e se antecipar aos acontecimentos. c) Entender melhor a dinâmica de recrutar pessoas e saber desenvolver um plano estratégico. d) Tornar a empresa mais compe

va frente às adversidades.

e) Estabelecer padrões, normas e procedimentos mais modernos.

2) Para que o processo de planejamento de recursos humanos possa acontecer com efe vidade, existem algumas etapas que precisam ser seguidas, com vistas a empregar maior confiabilidade ao processo. A alterna va que apresenta etapa do planejamento de recursos humanos é: a) Análise da situação ou estudo socioeconômico. b) Análise de oferta de todas as áreas da empresa.

c) Elaboração de estudos da carreira de cada colaborador. d) Aplicação e averiguação dos planos de ação. e) Previsão de demanda de recursos humanos.

3) "Alguns itens mais comuns para esse importante documento incluem nome, número de registro funcional, local atual de trabalho, data de nascimento, data de início na empresa, cargo, conhecimento e qualificações específicas, escolaridade, área de especialização (educação formal e cursos complementares ou pós-graduação), conhecimento de outro idioma, qualificações profissionais, publicações, credenciamentos, patentes, a vidades de lazer, avaliação das habilidades do funcionário feita por um supervisor e faixa salarial. Itens muitas vezes omi dos, porém cada vez mais importantes, são os obje vos e as metas profissionais declarados pelo próprio funcionário, incluindo as preferências em termos de localização geográfica e a data pretendida de aposentadoria" (IVANCEVICH, 2010, p. 13. De acordo com o texto, o referido documento cons tui-se em: a) Inventário de ficha de registro. b) Inventário de a tudes. c) Inventário de qualificações. d) Inventário de competências. e) Inventário de habilidades.

4) Quando o processo de alinhamento e planejamento de Recursos Humanos é concluído, a etapa de elaboração de planos de ação envolve tomar providências e/ou a tudes sobre a realidade encontrada. Par ndo desse pressuposto, assinale a alterna va que expressa as duas situações encontradas após a finalização do alinhamento e planejamento de Recursos Humanos: a) Escassez e excesso de recursos tecnológicos. b) Escassez e excesso de funcionários.

c) Escassez e excesso de recursos financeiros. d) Escassez e excesso de recursos sociológicos. e) Escassez e excesso de sustentabilidade.

5) O sistema de informações de RH é uma ferramenta muito ú l quando bem operacionalizada. Entretanto, para que isso aconteça, alguns cuidados são essenciais à preservação da integridade dos colaboradores da empresa, principalmente se forem adotadas medidas de prevenção. Marque a alterna va que demonstra uma prá ca cuidadosa na manipulação de um sistema de informações de RH. a) Permi r aos funcionários somente inspecionar as informações man das em arquivos. b) Restringir o uso interno de informações profissionais. c) Divulgar informações pessoais a algum estranho sem autorização do funcionário. d) Informar aos funcionários que po de informação é man do em arquivos e como esses dados são usados. e) Deixar de manter as informações confidenciais separadas de outros registros.

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NA PRÁTICA

Um efe vo planejamento de RH, algumas vezes, exige redução da força de trabalho. É importante que essa ação seja baseada em procedimentos e polí cas de pessoal, cuidadosamente elaboradas, para se evitar critérios, como idade, etnia, nacionalidade, sexo, religião, deficiência e outras caracterís cas protegidas pelas leis que possam ferir a legislação. Veja, abaixo, um caso em que esses critérios não foram observados.

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SAIBA +

Para ampliar o seu conhecimento a respeito desse assunto, veja abaixo as sugestões do professor: Você contrataria você? Cite 10 razões Conteúdo disponível na plataforma virtual de ensino. Con ra!

Evitando os custos invisíveis da contratação Conteúdo disponível na plataforma virtual de ensino. Con ra!

O planejamento de recursos humanos Conteúdo disponível na plataforma virtual de ensino. Con ra!